Jos työskentelet työsopimuksen perusteella tai hoidat yritystä, sinulla on oikeus erityiseen äitiyslomaan ja avustukseen synnytyksen jälkeen. Tarkista tarkalleen, mitä oikeuksiasi ovat.
Ensimmäiset kuukaudet synnytyksen jälkeen ovat erittäin tärkeitä sinulle ja lapsellesi. Silloin sinua tarvitaan kipeästi, jopa välttämätöntä. Työlainsäädäntö näki tämän.
Äitiysloma työsopimuksella
Sinulla on oikeus maksettuun äitiyslomaan. Sen pituus riippuu siitä, mikä lapsi on (katso laatikko). Voit ottaa (mutta sinun ei tarvitse) ottaa vähintään 2 viikkoa äitiyslomaa ennen synnytystä. Jos et käytä tätä vaihtoehtoa, lomasi katsotaan alkavan syntymäpäivänä. Tämän loman aikana saat 100% äitiysavustusta. viimeisen 12 kuukauden keskipalkka. Voit ottaa vuosiloman, johon sinulla on oikeus, heti äitiysloman jälkeen. Työnantajan on toimitettava se.
- Jos käytät äitiyslomaa ennen synnytystä, sinun on toimitettava työnantajalle lääkärintodistus, jossa ilmoitetaan odotettu syntymäaika. Tämän perusteella saat korvauksen, johon sinulla on oikeus. Jos aloitat lomasi vasta syntymäpäivänä, korvauksen on oltava kopio lapsen syntymätodistuksesta ja vakuutus siitä, onko kyseessä ensimmäinen vai seuraava lapsi.
- Et voi lyhentää äitiyslomaa palataksesi töihin aikaisemmin. Voit kuitenkin jakaa sen lapsen isän kanssa, mutta vasta 14 viikon kuluttua - silloin lapsen isä vie loput lomasta, jos hänellä on siihen oikeus (eli hän on vakuutettu). Hänelle maksetaan myös äitiysetuutta, joka lasketaan samojen sääntöjen mukaisesti (tietysti suhteessa hänen ansioihinsa).
- Työnantaja ei voi irtisanoa äitiyslomalla olevaa henkilöä. Työntekijä lakkaa olemasta vain työpaikkasi selvitystilan tai konkurssin sattuessa. Mutta silloinkin sinulla on oikeus äitiysetuuteen (se maksetaan syntymän jälkeen jääneestä äitiyslomasta).
- Sinulla on oikeus etuuteen myös, jos sinulla on määräaikainen (yli kuukauden) työsopimus, mutta on olemassa ehto - viimeisen voimassaolopäivän aikana raskauden on kestettävä vähintään 3 kuukautta. Sopimuksen voimassaoloa jatketaan syntymäpäivään asti ja saat äitiysavustusta (vaikka sinulla ei ole enää oikeutta lomalle).
- Adoptoitujen lasten vanhemmilla on samat oikeudet korvaukseen ja lomaan. Lisäksi 19. joulukuuta 2006 lähtien nämä oikeudet koskevat alle 7-vuotiaiden ja erityistapauksissa jopa 10-vuotiaiden lasten adoptiota (aiemmin ne olivat käytettävissä vain alle vuoden ikäisenä). Lisän maksamiseksi vaaditaan todistus hakemuksesta tuomioistuimelle ja pyyntö aloittaa menettely lapsen adoptoimiseksi.
Lue myös: Äitiysloma - asiakirjat, hakemus, kenellä on oikeus
Kenellä on oikeus äitiyslomaan? Tarkista se!
TärkeäKuinka paljon jätetään kenelle?
18 viikkoa - ensimmäisellä syntymällä
20 viikkoa - jokaisen seuraavan syntymän kanssa
28 viikkoa - kun syntyy enemmän kuin yksi lapsi
Jos allekirjoitat työsopimuksen raskauden aikana, ZUS voi tarkistaa, oletko tosiasiassa työskennellyt. Jos hän pitää sopimusta kuvitteellisena, hän kieltäytyy maksamasta etuutta.
Äitiysavustus, kun hoidat yritystä
Saat äitiysavustusta ZUS: lta, jos maksat sairausvakuutusmaksun. Se on vapaaehtoista, ja voit alkaa maksaa sitä jo raskaana. On kuitenkin tärkeää tehdä tämä kunkin kuukauden 10. päivään mennessä. Etuuskausi on sama kuin kokopäiväisten työntekijöiden. Mikä on korvauksen arvioitu määrä: sinun on vähennettävä sosiaaliturvamaksu kuukausituloista (viimeisten 12 kuukauden ajalta), josta maksit sairausmaksun ZUS: lle. Tämä on suunnilleen äitiysavustuksen määrä.
kuukausittain "M jak mama"
---zastosowanie-i-dawkowanie.jpg)
