Työnantaja laski palkkoja - hoitopalkka, L4, äitiys

Työnantajasi hyödynsi hallituksen kriisien vastaista kilpiä? Katso mitä palkkaa saat, kun olet hoitohoidossa, sairauslomalla tai äitiyslomalla.

Työnantajasi käytti hyväkseen hallituksen kriisien vastaista kilpiä ja laski palkan 80 prosenttiin? Jokainen, joka on hoitorahalla tai äitiysavustuksella, voi olla varma - "Avustusperusta on viimeisen 12 kuukauden keskimääräinen bruttokuukausipalkka edeltävää kuukautta edeltävää kuukautta edeltävänä kuukautena."

Tämä tarkoittaa sitä, että ihmiset, joille ZUS maksaa, saavat maksun, toistaiseksi - lyhyesti sanottuna - se on viimeisten 12 kuukauden maksujen summa jaettuna vuoden kuukausilla, eli 12. Tästä syystä ZUS saa 80% korvauksesta.

Älä huoli - et saa 60 prosenttia. palkka, vain kuten tavallista - kuten aiemmin, huolimatta siitä, että työnantaja alensi muiden työntekijöiden palkkoja.

Sairasloma

Työnantaja maksaa työntekijälle itsenäisesti sairauspäivärahaa 33 päivän ajan - näin on alle 50-vuotiailla. Sen suorittaneille työnantaja maksaa vain 14 päivästä.

Jos lääkäri antoi L4: n seuraavista syistä:

• sairaus raskauden aikana,
• onnettomuus matkalla työhön tai sieltä pois
• alistuminen kokeisiin solujen, kudosten tai elinten luovuttajaehdokkaan yhteydessä
• solujen / elinten kerääminen

se on 100 prosenttia. palkka.

Sairauskorvauksen laskennan perustana on sairauden syntymiskuukautta edeltävien 12 kalenterikuukauden keskimääräinen kuukausipalkka.

Lyhyemmän työkokemuksen tapauksessa sairauden määrä lasketaan kalenterikuukausilta, jotka edeltivät sitä kuukautta, jona työntekijä oli sairauslomalla.