Keskiviikko 22. toukokuuta 2013.- Jos pomollasi ei ole hermoa asettaa jalkaa alaisiinsa ja hän tekee kaiken miellyttääkseen esimiehiään, voi olla aika etsiä uutta työpaikkaa.
Useimmat meistä luultavasti ajattelevat psykopaatteja maniakeiksi, jotka ovat pehmeitä veitsiä ja joiden on oltava palkkien takana.
Mutta olimme väärässä. Oxfordin yliopiston kokeellisen psykologin Kevin Duttonin mukaan voimme oppia psykopaateilta.
"Se on totta. Jopa minä, kuten minä, kun käytämme sanaa" psykopaatti ", mieleemme tulevat pelottavia murhaajia kuvaavat kuvat", hän sanoo.
Asiantuntija uskoo kuitenkin, että meistä kaikista voisi olla hyötyä toimimisesta hellittämättömälle, rohkealle, itseluottavalle, keskittyneelle, henkisesti vahvalle, viehättävälle ja karismaattiselle ... Kaikki tyypillisen psykopaatin ominaisuudet.
Mikään niistä ei sinänsä ole ongelma, Dutton sanoo. Tilanteesta tulee vaarallista, kun "kaikki nämä ominaisuudet vahvistuvat liikaa: silloin yksilö alkaa tulla toimintakyvyttömäksi".
"En idealisoi väkivaltaisia psykorikollisia, koska he päättävät muiden ihmisten elämän", Dutton sanoo.
Mutta uudessa kirjassaan "Psykopaattien viisaus" hän väittää, että tiettyjen psykopaattisten ominaisuuksien omaksuminen voi auttaa meitä suoriutumaan paremmin työssä.
Psykopaateilla on taipumus olla ottamatta asioita henkilökohtaisesti "ja älä suihkuttele itseään asioiden mennessä pieleen", hän sanoo.
"Jos pyydät korotusta, on erittäin mahdollista, että olet ahdistunut. Mitä tapahtuu, jos he eivät anna sitä sinulle? Mitä pomo ajattelee sinusta? No, ota rohkeus vakaumuksestasi ja vain yritä. Älä keskity mihin negatiivinen, mutta positiivinen ", hän lisää.
Psykologille se, mikä antaa enemmän luottamusta, lisää menestysmahdollisuuksia.
Jopa psykopaattien keskuudessa esiintymätön herkkyys muille - voi olla hyödyllistä tietyissä työpaikoissa ja ammateissa.
"Kuvittele, että sinulla on taitoja, joita vaaditaan suureksi kirurgiksi, mutta et voi ylläpitää emotionaalista etäisyyttäsi operaattorisi kanssa. Eräs lääkäri kertoi minulle kerran, että tuskin ajattele, että henkilö on vaimo tai aviomies Jolta joku alkaa kävellä tunnepisteellä ", hän selittää.
"Se on sellainen tilanne, jossa etääntyminen ihmisistä voi altistaa sinulle menestystä."
Monet uskovat, että nämä ominaisuudet ovat käsi kädessä tiettyjen korkean tason tehtävien, kuten toimeenpanevajen päälliköiden, lakimiesten tai jopa toimittajien kanssa.
Poliitikkoilla voi olla myös psykopaattinen puoli.
"Poliitikkojen on oltava armottomia toteuttamaan opposition vastaisia ideoitaan", sanoo professori Dutton.
"Menestyneimpiä ovat ne, jotka sanovat sen, mitä suurin osa ihmisistä ajattelee. He ovat kirkkaita hiipimään ihmisten elintilaan. He ovat ryöstöpikapaattikissia", hän lisää.
Muut asiantuntijat väittävät kuitenkin, että psykopaattien osuus on vain 1% väestöstä ja Kevin Duttonin määritelmä on liian laaja.
"On väärin kuvailla näitä ihmisiä psykopaateiksi. Se on kliininen määritelmä", sanoo professori Cary Cooper Lancaster University Management Schoolista.
Hänen mukaansa häiritsevät ja painostavat johtajat voivat saavuttaa henkilökohtaista hyötyä, mutta vain muiden kustannuksella.
"Ei ole niin, että he aikovat tappaa ketään, mutta epäsuorasti ne voivat aiheuttaa vahinkoa muille ihmisille, koska he ovat liian keskittyneet omaan menestykseen ja muiden tarpeet ovat välinpitämättömiä. Periaatteessa se on hankaava johtamistyyli", hän sanoo.
Syöttämättä piscópata-määritelmää, Jonny Gifford, Henkilöstö- ja kehitysinstituutista (CIPD, sen lyhenteillä englanniksi), on samaa mieltä Duttonin kanssa, jonka mukaan voimme oppia tietyistä Oxfordin psykologin mainitsemista ominaisuuksista.
"Monet meistä eivät halua pelata politiikkaa organisaatioissa, mutta meidän on oltava realistisia ja tunnustettava, että joskus on oltava poliittisesti kohtelias", hän sanoo.
Tärkeintä on tietysti erottaa etukäteen, mitkä käytökset ovat eettisiä ja mitkä eivät.
"On erittäin hyvä todeta, että ihmisten on työskenneltävä kiinni omista arvoihinsa, mutta arvot voivat olla paskaa", sanoo Gifford.
Vaikka ne, jotka pyrkivät vain omiin päämääriinsä, voivat tuoda hyötyä yritykselle heti, pitkällä aikavälillä niistä voi tulla ongelmia organisaatioilleen.
"Heillä menee hyvin, mutta joukkue kärsii", sanoo Jonny Gifford ICPD: stä.
On tärkeää ymmärtää, että organisaatiossa on aina ihmisiä, jotka haluavat leikata niskaasi, hän sanoo. Yrityksen kannalta haasteena on hallita tällaista käyttäytymistä, pitää tietyt ihmiset loitolla, jotta heillä olisi kielteisiä vaikutuksia toimillaan.
Kevin Dutton on yksi niistä, jotka ajattelevat, että joskus isoyrityksen johtamiseen vaaditaan joskus säälimätöntä tai puuttuvaa empatiaa.
"Kuvittele, että sinulla on strategiset ja taloudelliset ominaisuudet olla ylin johtaja, mutta puuttuu tappioita paljastaa ihmisiä, jotka eivät tee työtä, tai kylmyyttä myrskyn säällä. Tällä tavoin et koskaan pääse laivan kapteeniin, Etkö sinä? "Hän vaatii.
Mutta niille, jotka epäilevät, että heidän pomo on hallitsematta psykopaattisia taipumuksia, tässä on heidän suosituksensa:
"Jos pomo pyrkii laittamaan jalkansa alla oleville, mutta tekee poikkeuksellisen vaikutuksen yllättäviin, on aika etsiä uusi työpaikka."
Lähde:
Tunnisteet:
Uudistuminen terveys Sanasto
Useimmat meistä luultavasti ajattelevat psykopaatteja maniakeiksi, jotka ovat pehmeitä veitsiä ja joiden on oltava palkkien takana.
Mutta olimme väärässä. Oxfordin yliopiston kokeellisen psykologin Kevin Duttonin mukaan voimme oppia psykopaateilta.
"Se on totta. Jopa minä, kuten minä, kun käytämme sanaa" psykopaatti ", mieleemme tulevat pelottavia murhaajia kuvaavat kuvat", hän sanoo.
Asiantuntija uskoo kuitenkin, että meistä kaikista voisi olla hyötyä toimimisesta hellittämättömälle, rohkealle, itseluottavalle, keskittyneelle, henkisesti vahvalle, viehättävälle ja karismaattiselle ... Kaikki tyypillisen psykopaatin ominaisuudet.
Mikään niistä ei sinänsä ole ongelma, Dutton sanoo. Tilanteesta tulee vaarallista, kun "kaikki nämä ominaisuudet vahvistuvat liikaa: silloin yksilö alkaa tulla toimintakyvyttömäksi".
"En idealisoi väkivaltaisia psykorikollisia, koska he päättävät muiden ihmisten elämän", Dutton sanoo.
Mutta uudessa kirjassaan "Psykopaattien viisaus" hän väittää, että tiettyjen psykopaattisten ominaisuuksien omaksuminen voi auttaa meitä suoriutumaan paremmin työssä.
Psykopaateilla on taipumus olla ottamatta asioita henkilökohtaisesti "ja älä suihkuttele itseään asioiden mennessä pieleen", hän sanoo.
"Jos pyydät korotusta, on erittäin mahdollista, että olet ahdistunut. Mitä tapahtuu, jos he eivät anna sitä sinulle? Mitä pomo ajattelee sinusta? No, ota rohkeus vakaumuksestasi ja vain yritä. Älä keskity mihin negatiivinen, mutta positiivinen ", hän lisää.
Psykologille se, mikä antaa enemmän luottamusta, lisää menestysmahdollisuuksia.
Psykopaatin ammatti
Jopa psykopaattien keskuudessa esiintymätön herkkyys muille - voi olla hyödyllistä tietyissä työpaikoissa ja ammateissa.
"Kuvittele, että sinulla on taitoja, joita vaaditaan suureksi kirurgiksi, mutta et voi ylläpitää emotionaalista etäisyyttäsi operaattorisi kanssa. Eräs lääkäri kertoi minulle kerran, että tuskin ajattele, että henkilö on vaimo tai aviomies Jolta joku alkaa kävellä tunnepisteellä ", hän selittää.
"Se on sellainen tilanne, jossa etääntyminen ihmisistä voi altistaa sinulle menestystä."
Monet uskovat, että nämä ominaisuudet ovat käsi kädessä tiettyjen korkean tason tehtävien, kuten toimeenpanevajen päälliköiden, lakimiesten tai jopa toimittajien kanssa.
Poliitikkoilla voi olla myös psykopaattinen puoli.
"Poliitikkojen on oltava armottomia toteuttamaan opposition vastaisia ideoitaan", sanoo professori Dutton.
"Menestyneimpiä ovat ne, jotka sanovat sen, mitä suurin osa ihmisistä ajattelee. He ovat kirkkaita hiipimään ihmisten elintilaan. He ovat ryöstöpikapaattikissia", hän lisää.
Psykopaattien psykopaatit
Muut asiantuntijat väittävät kuitenkin, että psykopaattien osuus on vain 1% väestöstä ja Kevin Duttonin määritelmä on liian laaja.
"On väärin kuvailla näitä ihmisiä psykopaateiksi. Se on kliininen määritelmä", sanoo professori Cary Cooper Lancaster University Management Schoolista.
Hänen mukaansa häiritsevät ja painostavat johtajat voivat saavuttaa henkilökohtaista hyötyä, mutta vain muiden kustannuksella.
"Ei ole niin, että he aikovat tappaa ketään, mutta epäsuorasti ne voivat aiheuttaa vahinkoa muille ihmisille, koska he ovat liian keskittyneet omaan menestykseen ja muiden tarpeet ovat välinpitämättömiä. Periaatteessa se on hankaava johtamistyyli", hän sanoo.
Syöttämättä piscópata-määritelmää, Jonny Gifford, Henkilöstö- ja kehitysinstituutista (CIPD, sen lyhenteillä englanniksi), on samaa mieltä Duttonin kanssa, jonka mukaan voimme oppia tietyistä Oxfordin psykologin mainitsemista ominaisuuksista.
"Monet meistä eivät halua pelata politiikkaa organisaatioissa, mutta meidän on oltava realistisia ja tunnustettava, että joskus on oltava poliittisesti kohtelias", hän sanoo.
Tärkeintä on tietysti erottaa etukäteen, mitkä käytökset ovat eettisiä ja mitkä eivät.
"On erittäin hyvä todeta, että ihmisten on työskenneltävä kiinni omista arvoihinsa, mutta arvot voivat olla paskaa", sanoo Gifford.
Kaulaleikkurit
Vaikka ne, jotka pyrkivät vain omiin päämääriinsä, voivat tuoda hyötyä yritykselle heti, pitkällä aikavälillä niistä voi tulla ongelmia organisaatioilleen.
"Heillä menee hyvin, mutta joukkue kärsii", sanoo Jonny Gifford ICPD: stä.
On tärkeää ymmärtää, että organisaatiossa on aina ihmisiä, jotka haluavat leikata niskaasi, hän sanoo. Yrityksen kannalta haasteena on hallita tällaista käyttäytymistä, pitää tietyt ihmiset loitolla, jotta heillä olisi kielteisiä vaikutuksia toimillaan.
Kevin Dutton on yksi niistä, jotka ajattelevat, että joskus isoyrityksen johtamiseen vaaditaan joskus säälimätöntä tai puuttuvaa empatiaa.
"Kuvittele, että sinulla on strategiset ja taloudelliset ominaisuudet olla ylin johtaja, mutta puuttuu tappioita paljastaa ihmisiä, jotka eivät tee työtä, tai kylmyyttä myrskyn säällä. Tällä tavoin et koskaan pääse laivan kapteeniin, Etkö sinä? "Hän vaatii.
Mutta niille, jotka epäilevät, että heidän pomo on hallitsematta psykopaattisia taipumuksia, tässä on heidän suosituksensa:
"Jos pomo pyrkii laittamaan jalkansa alla oleville, mutta tekee poikkeuksellisen vaikutuksen yllättäviin, on aika etsiä uusi työpaikka."
Lähde:
