Elämä- ja yritysvalmennus - mistä ne liittyvät?

Valmennuksessa ja valmentajissa on ollut jonkin aikaa paljon kiistoja ja epäselvyyttä. Usein voit tavata äärimmäisiä mielipiteitä tästä menetelmästä. Harrastajat ovat valmiita alistamaan jokaisen elämän ongelman valmennukselle, ja ihmisillä, jotka ovat kokeneet epäammattimaista valmennusta tai ovat erehdyttäneet tämän kehitystavan muuhun koulutukseen tai tukeen, on usein negatiivinen mielipide valmentajien maailmasta.Siksi, kun harkitaan valmentajan palvelun käyttöä, kannattaa tutustua perustietoihin tästä henkilökohtaisen kehityksen menetelmästä ja sen kanssa useimmiten sekoitetuista menetelmistä.

Viime vuosina sanaa coaching on lyhennetty kaikissa tapauksissa, usein väärin käytettyä synonyyminä koulutuksessa, neuvonnassa tai jopa "uudessa hoitomenetelmässä". On totta, että hyvin suoritettu valmennus voi olla vastaus moniin ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän haasteisiin, mutta se perustuu asiakkaan halukkuuteen muuttua. Ilman tätä elementtiä prosessi näyttää merkityksettömältä.

Kuka on valmentaja?

Valmentaja on asiantuntija, joka pystyy dokumentoimaan asianmukaisten kurssien, koulutuksen tai jatko-opintojen suorittamisen tällä alalla. On myös tärkeää, että hän pystyy osoittamaan koulutuksen, jonka avulla hän voi työskennellä ihmisen (psykologin, kouluttajan jne.) Kanssa. Valmentajan tietoisuus ja tieto päätöksestä, onko asiakkaan vaikeudet olennaisia ​​valmentajatyössä, on myös erittäin tärkeää, vai onko se ohjattava toiselle asiantuntijalle, esimerkiksi terapeutille tai psykoterapeutille.

Valmentajan ammattia ei muodollisesti säännellä lailla, joten kannattaa huolehtia siitä, kenelle uskomme tehtävät, kuten tuki tai henkilökohtainen kehitys, huolehtimalla maksamamme palvelun laadusta. Perusperiaate, joka ohjaa tätä henkilökohtaisen kehityksen suuntausta, on oletus, että asiakas ei ole rikki eikä sitä tarvitse korjata. Hänellä on kaikki resurssit ja viisaus voittaa vaikeudet, jotka ovat hänen valmennuksensa aiheena.

Valmentaja ei voi neuvoa tai antaa valmiita reseptejä. Hänen tulee seurata asiakasta parhaan ratkaisun löytämisessä, mutta tukea sen mahdollistavien resurssien löytämisessä ja kehittämisessä. Valmennuksessa on monia suuntauksia tai tyyppejä johtuen alueista, joita se käsittelee. Kaksi päävalmentajatrendiä koskevat henkilökohtaisen ja työelämän alaa: "yritystoiminnan valmennus" ja "elämänvalmennus". Asioista, joista keskustellaan usein istunnoissa, on "tavoite" ja kaikki, mikä liittyy sen saavuttamiseen.

Mikä on elämänvalmennus?

Elämänvalmennusta käyttävien asiakkaiden yhteinen nimittäjä on siihen liittyvä turhuuden tunne tai jopa umpikujassa juuttuminen, tunne, että he eivät tiedä mitä haluavat ja minne ovat menossa. Usein asiakkaat tulevat istuntoihin tietyn tavoitteen mielessä. Monissa tapauksissa se alkaa tarkistaa, onko tämä alun perin ilmoitettu tavoite todellakin ihmisen tarve vai ei vastausta muiden odotuksiin.

Toinen vaikeus, josta usein keskustellaan, on ns olki-innostus eli tilanne, jossa asiakkaalla on tavoite, mutta yleensä se ei saavuta sitä ja haluaa tarkastella esimerkiksi motivaatiotaan tai resursseja, jotka auttavat häntä tällä kertaa saavuttamaan maalilinjan.

Sattuu myös, että asiakas tietää mitä yrittää saavuttaa, mutta hänellä ei ole aavistustakaan miten se tehdään. Tärkein ero elämänvalmennuksen ja ammattivalmennuksen välillä ei ole menetelmässä, koska tämä on täsmälleen sama, vaan ensisijaisessa motivaatiossa työskennellä tietyllä alueella.

Mikä on yritysvalmennus?

Yleensä valmentajan palvelun tilaaja tässä järjestelyssä on pomo / esimies, joka käsittelee tällaisia ​​istuntoja sijoituksena työntekijään. Se liittyy usein suunniteltuun ylennykseen.

Tässä tilanteessa useimmin käsiteltäviä aiheita ovat uusi rooli tai jopa ammatillinen identiteetti. Hyvin suoritettu valmennus on erinomainen katalysaattori, joka nopeuttaa työntekijöiden uusien tehtävien tehokasta toteuttamista. Yritysvalmennus on myös tehokas työkalu sopeutumiskyvyn kehittämiseen, yrityksen, tietyn tiimin johtamiseen, asiakkaan resurssien tutkimiseen jne. Oman kyvyn tunteminen ja parantaminen, asenteiden, käyttäytymisen, uskomusten muuttaminen - nämä aiheet esiintyvät yleensä ammatillisissa istunnoissa.

Valmennus on tehokas ja melko nopea työkalu asiakkaalle muutosten tekemiseen tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. On kuitenkin muistettava, että se ei ole sama kuin hoito, koulutus, neuvonta tai mentorointi.

Valmentaja tai kouluttaja - hankala nimikkeistö

Valmentajan nimi aiheuttaa monia vaikeuksia erottaessaan koulutuksen valmennuksesta. Kääntäen kirjaimellisesti englannista, valmentaja ja kouluttaja ovat oikeastaan ​​sama asia. Kuitenkin, kun analysoidaan tuki- tai palvelutyyppiä, joka on piilotettu näiden kummankin käsitteen alle, nämä kaksi eroavat toisistaan.

Mikä on valmennus?

Valmennus on prosessi, johon valmentaja ja hänen asiakkaansa yleensä osallistuvat, harvemmin ns ryhmävalmennus. Asianmukaisten kysymysten avulla asiantuntija opastaa sinut läpi prosessin, jolla saavutetaan paras tapa käsitellä vaikeuksia, joiden kanssa asiakas halusi työskennellä. Valmentaja ei neuvo, opeta tai tarjoa valmiita ratkaisuja. Se on kumppani, joka stimuloi valmennettavan henkilön kehitystä. Sen oletuksena on usko siihen, että asiakas tietää parhaimmat vastaukset itseensä nähden ja että hänessä löydetään resurssit parhaan ratkaisun löytämiseksi. Asiakas on tärkein voima, joka tarjoaa tarvittavat tiedot tavoitteidesi löytämiseksi ja saavuttamiseksi.

Mikä on koulutus?

Koulutus tai työpaja (matalampi työmuoto) on henkilökohtaisen kehityksen menetelmä, yleensä luonteeltaan ryhmä. Päätehtävänä on hankkia tai kehittää erityisiä taitoja. Koulutuksen aikana asiakas oppii yksilöllisten taitojen vahvistamisen tekniikat, saa ohjeet näiden menetelmien käyttämiseen, hänellä on mahdollisuus kokeilla niitä itse ja vaihtaa kokemuksia aiheesta muiden luokkien osallistujien kanssa. Kouluttaja välittää tietoa yleensä asiakkaille, antaa vastauksia ja seuraa valittuja taitoja.

On tärkeää, että sekä valmentajalla että kouluttajalla on asianmukainen koulutus ja pätevyys, jotka osoittavat valmistautumisen työhön tuen tai henkilökohtaisen kehityksen alalla. Siksi kehotan teitä tarkistamaan kuka opastaa sinut prosessin läpi, ennen kuin päätät osallistua koulutus- tai valmennusprosessiin.

Yhteenvetona voidaan todeta, että valmennus ei ole ratkaisu kaikkiin ongelmiin, vaikka se onkin hyödyllinen monien jokapäiväisten vaikeuksien ratkaisemisessa. Hänen tehtävänään on poimia asiakkaalta resurssit, joiden avulla hän voi ottaa vastuun päätöksistään ja suunnitelmistaan, osoittaen olevansa asiantuntija elämässään.

Suositeltava artikkeli:

Suositeltava artikkeli: