Miksi rokotukset ovat sekä työnantajan että työntekijän edun mukaisia, kertoo tohtori Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internisti, työterveyslääkäri, Medicover Polskan ennaltaehkäisyn ja työterveyden johtaja.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Tartuntataudit eivät vaikuta vain lapsiin, vaan meihin kaikkiin, kaikenikäisille. Aikuisille suositellaan monia rokotuksia, kuten vuotuinen influenssarokotus, hepatiitti B (hepatiitti B) ja A (hepatiitti A) rokotus. Myös jäykkäkouristusrokotusta, jonka tehosteannos tulisi ottaa 10 vuoden välein, sekä pneumokokki- ja meningokokkirokotuksia ei pidä unohtaa. Viimeksi mainitut ovat erityisen tärkeitä kroonisesti sairaille.
Se ei ole velvollisuus, mutta on hyvä käytäntö, että työnantaja huolehtii työntekijöiden terveydestä lisääntyneen sairauden aikana ja rokotusten ansiosta suojaa heitä paitsi taudilta myös sen vakavilta komplikaatioilta. Kaikkien tulisi olla huolissaan suojautumisestaan influenssalta, joka on yksi vaarallisimmista kausitartunnoista.
Kaikki riippuu työn luonteesta ja ammattiriskien arvioinnista, ts. Tarkalleen, mitä toimintoja työntekijä suorittaa ja mitkä biologiset altistukset niihin voivat liittyä. Työnantajan tulee arvioida biologisiin tekijöihin liittyvä ammatillinen riski ja varmistaa asianmukainen ennaltaehkäisy, mukaan lukien rokotukset. Esimerkiksi ihmiset, jotka ovat alttiina veren kautta kulkeville biologisille tekijöille, kuten kosketukselle veren, eritteiden ja eritteiden kanssa, tulisi rokottaa hepatiitti B: tä vastaan. Tähän ryhmään kuuluvat tietysti terveydenhuollon ammattilaiset, mutta myös kosmetologit.
Tässä catering-työntekijöiden ryhmässä on tärkeää suojata hepatiitti A: ta vastaan, koska jotkut elintarvikkeet voivat olla saastuneita. Työntekijä, joka on saanut riittävän rokotuksen hepatiitti A: ta vastaan, ei sairastu, joten hän ei jatka muiden ihmisten tai ruoan tartuttamista. Infektiotilanteessa työntekijän lisäksi myös työnantaja nostaisi seuraukset, tietysti puhumattakaan asiakkaista, jotka ovat vaarassa sairastua vakavaan sairauteen.
Huomaa, että kaikki riippuu työn luonteesta. Esimerkiksi maan kanssa kosketuksiin joutuvat rakennusalan työntekijät tulisi rokottaa jäykkäkouristusta vastaan. Mutta jos he työskentelevät metsässä, he ovat myös TBE: tä vastaan. Tällaista rokotusta suositellaan tietysti metsänhoitajille ja hakkuutyöntekijöille. Harjoittelustani tiedän, että metsän lähellä olevissa paikoissa oleskelevista turvallisuushenkilöstöistä on löytynyt punkkeja, joten heidän tulisi miettiä myös ennaltaehkäisyä, kuten rokotuksia. Kiinteän ja nestemäisen yhdyskuntajätteen kanssa työskentelevät ihmiset tulisi rokottaa lavantautia, hepatiitti B: tä ja tetanusta vastaan. Älkäämme unohtako niitä, jotka matkustavat paljon liikematkalla, esimerkiksi trooppisiin maihin - heidän tulisi aina tarkistaa, mitä rokotuksia vaaditaan tietyllä ilmastovyöhykkeellä.
Ministerineuvoston 3. tammikuuta 2012 antamassa asetuksessa työntekijöille vaadittavien ammattitoimintojen ja suositeltujen suojarokotusten luettelosta todetaan, että työntekijöiden rokotuksia suositellaan ja vaaditaan samanaikaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja maksaa työntekijöiden rokotusten kustannukset Työntekijät voivat kieltäytyä rokotuksista, mutta jos heidän työnsä luonne altistaa heille vaaralle, jota vastaan rokotukset suojaavat heitä, heidän tulisi käyttää tätä mahdollisuutta.
On paljon tärkeämpää, että kieltäytymällä olemme vaarassa sairastua ja vakavia komplikaatioita. Työssä työnantaja voi kuitenkin teoriassa estää immuunijärjestelmän ulkopuolista työntekijää suorittamasta tiettyjä toimintoja. Olen jo maininnut työskentelemisen gastronomiassa - siellä hepatiitti A -rokotusten puuttumisella voi olla vakavia seurauksia suurelle joukolle ihmisiä, mukaan lukien yhtiön asiakkaat. Tartuntatautien, kuten rokotusten, ehkäisy on siten sekä työntekijän että työnantajan edun mukaista.
