Työtapaturma - miten saada korvausta?

Hei, murtin äskettäin käteni töissä. Pyydän neuvoja siitä, minne minun pitäisi ilmoittaa, koska se oli työtapaturma. Mikä on korvausmenettely?

Art. Työlain 237 §: n mukaan työtapaturmasta kärsivällä työntekijällä on oikeus sosiaalivakuutusetuuksiin. Tärkein vahinkomuoto on kuitenkin menetetyt voitot, jotka liittyvät loukkaantuneen työntekijän ansioiden menetykseen. Varallisuudesta riippumatta työntekijä voi ruumiinvamman tai terveyshäiriön yhteydessä kärsiä myös aineettomasta vahingosta vahingon muodossa.

Oikeus etuuksiin ja niiden maksaminen tapaturmavakuutuksesta on maksun maksajan tai sosiaalivakuutuslaitoksen (ZUS) vastuulla. Perustana ovat asiakirjat, joiden avulla voidaan määrittää, oikeuttavatko loukkaantumiseen johtaneen tapahtuman olosuhteet ja syyt sen katsomisen työtapaturmaksi. Kantaja jättää tässä asiassa hakemuksen maksun maksajalle, joka täyttää asiakirjat, ja toimittaa sen sitten yhdessä tämän hakemuksen kanssa ZUS-laitokseen, joka on toimivaltainen uhrin asuinpaikassa.

ZUS vaatii yleensä seuraavien asiakirjojen toimittamisen: Hakemus, jossa on selkeästi määritelty etuuden tyyppi (esim. Kertaluonteinen korvaus pysyvistä terveysongelmista), joka sisältää: - maksun maksajan tunnistetiedot (NIP, REGON) ja jos maksajalla ei ole näitä numeroita - PESEL-numero tai -sarja ja henkilökortin tai passin numero; vakuutetun tiedot (PESEL, NIP), ja jos hänellä ei ole näitä numeroita, henkilötodistuksen tai passin sarja ja numero. Tapaturmapöytäkirja tai onnettomuuskortti - oikeaksi todistetuilla jäljennöksillä (tai alkuperäisillä - tarkastettavissa): selitykset vahingon kärsineelle ja tapahtuman todistajilta saadut tiedot.

Oikeusperusta: Työlaki (Journal of Laws, 1988, nro 21, kohta 94, muutettuna)

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.