L4 raskauden aikana - onko hänellä oikeus palkkaan?

Olen työskennellyt 17. elokuuta määräaikaisessa työsuhteessa 31. maaliskuuta 2016 asti. Kävi ilmi, että olin raskaana kaksosina heinäkuun puolivälistä alkaen, enkä tiennyt. Lääkäri on jo määrännyt minut makaamaan. Voinko myöntää vapautuksen ja maksetaanko se?

Jos raskaus edellyttää, että sen kulku on lääkärin valvonnassa ja gynekologi tai perhelääkäri toteaa, että mitään työtä ei pidä tehdä tänä aikana, kannattaa ottaa sairausloma itsellesi ja lapsellesi. Ensinnäkin on huomattava, että sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden aikana et ole oikeutettu korvaukseen työn suorittamisesta. Työntekijä saa korvauksia tämän palkan korvaamiseksi ensin työnantajan sairauskorvauksena ja sitten sairauspäivärahana.

Sairauspäivärahan määrän määrittämistä koskevat säännöt ovat identtiset sairauspäivärahan perusteiden määrittämistä koskevien sääntöjen kanssa (työlain 92 §: n 2 momentti), ja viimeksi mainittua säännellään sairaus- ja äitiystapauksissa sosiaalivakuutuksista maksettavista rahaetuista 25. kesäkuuta 1999 annetulla lailla.

Työnantaja ei saa irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskauden aikana tai äitiysloman aikana, ellei ole syitä, jotka oikeuttavat sopimuksen irtisanomisen ilman erillistä ilmoitusta hänen syynsä vuoksi ja työntekijää edustava ammattiyhdistys on sopinut irtisanovansa sopimuksen. Tätä Art. Työlain 177 §. Tämän kannan mukaisesti joissakin tapauksissa kannattaa ottaa sairausloma. Sairauspäivärahan laskentaperusta määritetään ottaen huomioon palkan, jonka työntekijä on saanut työkyvyttömyyskauden palveluksessa olevalta työnantajalta.

Oikeusperusta Työlaki (Journal of Laws, 1998, nro 21, kohta 94, muutettuna).

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa vierailua asianajajan luona.

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.