Minut palkattiin tilalle. Sopimuksen määräys kuuluu seuraavasti: "sopimus tehtiin X: n poissa ollessa vanhempainlomalla 31. elokuuta 2008 asti". Tällä hetkellä olen kuusi kuukautta raskaana ja olen sairauslomalla. Postitse sain kirjeen työsopimuksen irtisanomisesta 30. syyskuuta 2007. Onko työpaikka rikkonut lakia? Saanko etua ajasta, jolloin minua edelleen lomautetaan?
Prof. Maria Teresa Romer työlakiin, ei ole mitään syytä olettaa, että raskaana olevan työntekijän tapauksessa, joka työskentelee "korvaavana", ei ole yleistä kieltoa irtisanoa määräaikaisia työsuhteita ja muita Art. 177 par. 1 työlain. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi irtisanoa tai irtisanoa tällaista sopimusta korvaavan työntekijän raskauden aikana. Siksi työnantaja irtisanoi sopimuksen lain vastaisesti. Tässä tilanteessa on nostettava työtuomioistuimelle selvitys siitä, että sopimus irtisanottiin lain vastaisesti, ja sitten tällaisen toteamuksen tapauksessa korvauksen maksaminen siltä ajalta, jonka aikana sopimuksen oli määrä kestää, tai palauttaa sopimus työ. Työntekijä ei menetä oikeutta sairausetuuteen, jonka ZUS maksaa.
kuukausittain "M jak mama"
