Kuinka edetä suhteissa HEADiin? - lyhyt opetusohjelma

Ammattitaito auttaa uraa, mutta joskus se ei riitä. Pieni psykologia tulee myös käteväksi. Varsinkin suhteissa pomoon, jolla on heikkoutensa ja mieltymyksensä. Kuinka kesyttää pomosi, mitä tehdä, jotta hänet syödään kädestäsi? Tarkoituksena ei ole halventaa pomosi joka käänteessä. Pikemminkin on tarkasteltava hänen näkemyksiään työn organisointimenetelmistä ja työntekijöihin kohdistuvista odotuksista.

Amerikkalainen psykologi ja hallintoguru Douglas McGregor kehitti monien vuosien havainnoinnin pohjalta X: n ja Y: n johtajien teoriat.

Kaksi johtamisstrategiaa, kahdenlaisia ​​pomoja

X-tyypin pomoteoria kertoo metaforasta, että ihminen on sivistynyt eläin, joka kohtelee työtä välttämättömänä pahuutena, on laiska ja työskentelee vain rahan vuoksi. - Tyypin X pomo uskoo, että työntekijää on hallittava ja asetettava tarkasti tehtävät - kertoo psykologi Jarosław Chybicki. Ei ole mitään järkeä parantaa työoloja tai motivoida muuta kuin rangaistus. Hän uskoo, että ihmiset saavat vain lahjontaa tai irtisanomisen uhkaa.
Y-pomon teoria olettaa päinvastaisen: ihmiset haluavat ja haluavat työskennellä. Hän uskoo, että työ on ihmisille yhtä luonnollista kuin leikki ja rentoutuminen. - Pomo Y määrittää odotetun tuloksen ja antaa työntekijälle sitten vapaat kädet työmenetelmien valinnassa - kertoo Jarosław Chybicki. - Uskoo, että työntekijät voivat parantaa työpaikkaa ja tehdä viisaita päätöksiä. Pomo Y ei hallitse työntekijää, se antaa hänen tuntea olevansa vastuussa omasta toiminnastaan ​​tai osoittaa sitoutumista.

Lue myös: Kuinka käsitellä stressiä työssä? TYÖNHALLINTA: Kuinka toimia tyrannipomo kanssa? JOITTAA HAMMAA? Työskentelet huonommin. STRESSI TYÖSSÄ on syyllinen

Pomo X ja Pomo Y - tarkista, kuka esimiehesi on

• Tyypin X pomo on useimmiten työnarkomaani, vaikka hän ei vaikuta väsyneeltä. Hänelle on ominaista kiire, taipumus kilpailla, perfektionismi, vihamielisyys muita kohtaan ja suuri tarve hallita. Hän on pääasiassa kiireinen ajankohtaisissa asioissa, harvoin katselee tulevaisuutta. Häntä ärsyttää työntekijän tietämättömyys. Työntekijät pelkäävät häntä, koska hän ei säästä nuhtelusta. Ihmiset eivät usein tiedä rooliaan, joten he ovat varovaisia ​​muista. Yhtiössä on paljon huhuja; joukkue ei ole lainkaan joukkue, koska ihmiset on jaettu alaryhmiin, he eivät jaa suunnitelmiaan muiden kanssa. Ylistyssanat kulkevat X: n suusta heidän puolestaan. Muista sääntö: jos pomosi ei ylistä sinua kahden viikon kuluessa, hän ei todennäköisesti koskaan tee niin.
• Y-tyyppisellä pomolla on aina aikaa ihmisille, hän ei välttämättä puhu heidän kanssaan. Muutaman päivän kuluttua se kysyy sinulta vaikutelmiasi työskentelystä uudessa paikassa. Ja he ylistävät sinua mielellään, jos vain nopeasta sopeutumisesta joukkueessa. Tunnistat hänet siitä, että hän yrittää luoda yhteyden sinuun "kuin henkilö henkilön kanssa". Se tutustuttaa sinut yrityksen toimintaan ja selittää, mitä se sinulta odottaa, mutta se ei pakota valmiita menetelmiä. Pikemminkin se asettaa tavoitteet ja kannustaa sinua saavuttamaan ne. Luovuus sen suorittamiseksi jätetään pitkälti sinulle. Yrityksen ilmapiiri on ystävällinen. Ihmiset eivät pelkää tapaamisia pomon kanssa, nuhteita tai työpaikan menettämistä.

Vahva käsivarsi

Tilastollisesti olet todennäköisesti X-pomon siiven alla.Muutama vuosi sitten tehdyn tutkimuksen mukaan suurin osa pienten ja keskisuurten yritysten omistajista on X-pomoja, jotka eivät salli työntekijöiden enemmän vapautta tehdä päätöksiä. Käytäntö osoittaa myös, että tietyissä olosuhteissa Y-pää käyttäytyy kuten X - ottaa hallinnan ja alkaa jakaa tarkkoja komentoja ja vaatii niiden täsmällistä ja välitöntä toteuttamista. Y-tyypin pomon tapauksessa tällainen tilanne voi tapahtua esimerkiksi kriisin aikana, jolloin vahvavaraiset hallitukset voivat voittaa ongelmat.

Kuinka menestyä pomo X: n tiimissä

Pomo X toimii hyvin vaikeissa tilanteissa, joissa tarvitaan vahvaa johtajaa. Myös alueilla, joilla vaaditaan menettelyjen noudattamista tai suorituksen tarkkuutta, esimerkiksi apteekissa tai TV-ohjelmien tuotannossa, missä kaiken on oltava aivan toiseen. Se on kohtalon lahja, kun haluat oppia työkuria ja parantaa taitojasi vaativan esimiehen valvonnassa.

• Hän on hyvä pomo jollekin, joka ei kiinnitä erityistä huomiota uraansa ja haluaa unohtaa tehtävänsä heti lähtiessään toimistosta.
• Suurin etu hänen silmissään on innostunut kurinalaisuus ja valmius noudattaa käskyjä. Älä tee mitään kuulematta. Altistat itsesi sellaisen henkilön mielipiteelle, jolla ei ole aloitetta, mutta herra X ei arvosta ideoita, vain tottelevaisuutta. Hän ei myöskään pidä siitä, kun hänen ympärillään tapahtuu jotain, jota hän ei voi hallita. Anna hänen olla viimeinen sana jokaisessa asiassa.
• Älä petä häntä, hän ei anna sinulle anteeksi kauan. Siksi varmista aina, että ymmärrät kaikki hänen tilauksensa.
• Kun saat tehtävän, kysy, milloin se tulisi tehdä. Tyypin X pomo ei usein aseta määräaikoja, koska hän uskoo hallitsevansa asiaa jatkuvasti. Hän voi myös muuttaa päivämääriä. Joten yritä saada ne kirjallisesti, jopa sähköposteihin.
• Hänen tapauksessaan ylennys voidaan saavuttaa rakentamalla epävirallisia suhteita. Tarkista esimerkiksi missä kuntosalilla harjoittelet ja kirjaudu myös sinne.
• Älä myönnä, ettet voi tehdä jotain, vaan opi se.
• Jos teet virheen, yritä piilottaa se. Ja kun tämä ei ole mahdollista, ennakoi kritiikki "tuomitsemalla" itsesi. X odottaa parannusta, ei selitystä. Ja kysy ohjeita elvytyssuunnitelmasta. Muista kuitenkin, että ammattilaiset eivät tasapainoa miinuksia, ja joskus yksi vakava virhe tuhoaa monen vuoden ponnistelut.
• Älä kritisoi pomoa kollegojesi kanssa. Varmista, että kielteinen asenne auktoriteetteihin ei väritä vihamielistä suhtautumistasi pomoon. Totta, hän voi olla ylivertainen, mutta hänellä on ominaisuuksia ja tietoa, jotka antoivat hänen saavuttaa asemansa. Jos kunnioitat näitä etuja, sinulla on mahdollisuus menestyä.

Ole diplomaatti

Haluatko elää parasta elämää pomosi kanssa? Muista:

• Luo vuoropuhelu hänen kanssaan.
• Älä ota kritiikkiä liian henkilökohtaisesti.
• Keskustele tarkalleen suunnitelmistasi.
• Arvosta itseäsi.
• Säilytä harkintavalta ja uskollisuus.

Kuinka menestyä pomo Y: n tiimissä

Tämä on hieno pomo itsenäiselle, kypsälle työntekijälle, joka ei tarvitse ohjeita. Mutta se on myös pomo, joka pakottaa sinut ponnistelemaan jatkuvasti. Hän odottaa aina aktiivista osallistumista, luovuutta ja parannusta. Se pelottaa sinua, jos haaveit hiljaisesta ja lämpimästä työstä. Täällä et lepää laakereillasi, kiireisen teeskentely ei tee mitään. Sinun on työskenneltävä esimiehen Y palveluksessa ikään kuin pitäisit omaa yritystäsi: hän on kuin vaativa ja kapea asiakas.

• Rehellisyys ja avoimuus kannattaa. - Älä valehtele, myönnä tietämättömyyttä tai virheitä. Herra Y tietää, että ihminen oppii koko elämänsä. Vältä kuitenkin tekemästä samoja virheitä, hän kohtelee sitä sitoutumisen puutteena, pahempaa hänen silmissään kuin tietämättömyys.
• Etsi ratkaisuja, ei ongelmia. Ja jos huomaat olevasi pulassa osittain syyn takia, ota vastuu. Hän arvostaa ihmisiä, joihin voit luottaa.
• Älä pelkää mennä pomolle ongelmien, myös henkilökohtaisten kanssa. Hän ei pidä pitkittyneistä konflikteista. Mutta älä ilmoita!
• Älä häiritse häntä pienillä ongelmilla, jotka voit ratkaista itse pienellä sitoutumisella. Huomaa myös, että ideasi on toteutettava ... itse. Ja kouluta itseäsi, ja luokituksesi kasvavat.
• Työilmapiiri voi olla kahvilainen, mutta pomo odottaa silti tuloksia. Luopu vain hyvin tehdystä työstä. Jos et onnistu ajoissa, pyydä lykkäystä, älä palauta vikoja - hänen mielestään sinun pitäisi tietää, milloin työ on hyvä.
• Oletko tehnyt virheen? Hyväksy kritiikki ja ehdota, miten se onnistuu.
• Älä koskaan tartu kiinni: riippuvuus, haluttomuus tehdä päätöksiä, muiden syyttäminen, huolimattomuus, huolenpito oman kehityksen suhteen, ikävystyminen.
• Pidä etäisyyttäsi. Vaikka sitä on vaikea määritellä itse, sinun on tunnettava rajat: pomon on oltava pomo ja kaikki. Liian tuttu loppuu yleensä huonosti.

Suositeltava artikkeli:

kuukausittain "Zdrowie"