Kuinka löytää työ 50 vuoden jälkeen?

Kuinka löytää työ 50 vuoden jälkeen? Luultavasti jo ajatus siitä, että sinun on löydettävä työpaikka tässä iässä, saa ihosi pistämään. Oletko etsinyt työtä monien kuukausien ajan ja menetät jo voimaa? Opi käytännön vinkkejä siitä, mitä tehdä selviytyäkseen vaikeista ajoista ja lopettaaksesi haun onnistuneesti, ja selvitä, mistä voit hakea tukea.

Sisällysluettelo:

1. Kuinka löytää työ 50 vuoden jälkeen: aseta itsesi menestykseen
2. Kuinka löytää työ 50 vuoden jälkeen: motivaatio
3. Kuinka löytää työpaikka 50 vuoden jälkeen: mistä löytää apua?
• Työvoimatoimistot
• Kansallinen koulutusrahasto
• Korvatut työt työttömille
• Ilmaiset tietokonekurssit
• Eurooppalaiset varat

Kuinka löytää työ 50 vuoden jälkeen? Aikana, jolloin työmarkkinat ovat niin vaikeita, etenkin aikuisille? Niiden monien tekijöiden joukossa, jotka tekevät hänestä vähemmän ystävällisen, ovat luonteenomaiset tekijät - ja se on todella hyvä uutinen, koska se tarkoittaa, että voimme muuttaa niitä. Kun luet online-foorumeita, joissa yli 50-vuotiaat ihmiset kuvaavat kamppailuaan työnhakuun, voit masentua.

"Minulla ei ole enää voimaa", "Toinen unettomia öitä", "epäilin itseäni", "Kukaan ei enää halua minua", "Olen etsinyt työtä 8 kuukautta eikä mitään", "Kukaan ei palkkaa 58-vuotiasta naista, koska turvallisuus keksittiin 4 vuotta ennen eläkkeelle siirtymistä "- nämä ovat vain joitain merkintöjä.Nämä ovat todellisuutta kuvaavia ääniä, jotka vahvistavat monet raportit ja tutkimukset aikuisten ammatillisesta toiminnasta.

Internetin käyttäjien monien äänien joukossa on myös positiivisia kommentteja ja neuvoja: "Ehkä muuta ajatteluasi: minä ansaitsen tämän ja panen sen täytäntöön, teen sen itselleni, teen sen, mitä voin", "Älä keskity kieltäytymisiin, koska se vie energiaa", "Kuinka Alan tehdä jotain uutta, kysyn aina, onko ikärajaa ylempi, en ole kiinnostunut siitä, putoako se vai ei - lykän elämänkokemusta, joka usein rajoittaa "," Valitettavasti kukaan ei taistele puolestasi, ja pelkkä valitus on sääli tuhlata energiaa ".

- Yli 50-vuotiaiden tilanne työmarkkinoilla on erityinen. Yhtäältä
nämä ovat ihmisiä, joilla on muutama tai kymmenkunta vuotta eläkettä ja jotka haluavat työskennellä, toisaalta työnantajat eivät ole kovin innokkaita palkkaamaan tällaisia ​​ihmisiä. Useimmiten ne viittaavat epätäydelliseen koulutukseen, vieraiden kielten tai tietokoneen taitojen puuttumiseen - kertoo Ala-Sleesian voivodikunnan työtoimiston johtaja Monika Kwil-Skrzypińska.

Kuinka löytää työ 50 vuoden jälkeen: aseta itsesi menestykseen

Psykologit, valmentajat ja uraneuvojat korostavat, kuinka tärkeä henkilökohtainen sisäinen asenteemme on menestyksen saavuttamisessa.

- On vaikea olla optimistinen, kun menetämme työpaikkamme. Suurimmat esteet luomme kuitenkin itse - kertoo markkinointipäällikkö ja henkilöstöasiantuntija Małgorzata Majewska. - Asenteemme, stereotypiamme tai yleisten mielipiteidemme noudattaminen ei auta meitä tässä, kuten se, että yli 50-vuotiaat ovat tarpeettomia työmarkkinoilla eikä yksikään työnantaja palkkaa heitä. Se vain lisää huonoa mielialaa ja masennusta. Jokaisella vaiheella on kuitenkin alku ja loppu.

Työn menetystä iästä riippumatta on pidettävä uuden vaiheen alkuun ja osoitettava rohkeutta ja valmiutta vastata edessä oleviin uusiin haasteisiin. Muistetaan, että yli 50-vuotiailla ihmisillä on monia työnantajan kannalta tärkeitä etuja, ts. Kokemus, tieto, kärsivällisyys, uskollisuus, ja nämä ovat vain joitain niistä.

Lue myös: Onko tarkoituksenmukaista rakastua 50 jälkeen? Mikä erottaa kypsien ihmisten väliset suhteet? 7 tapaa ikuiseen NUORISEEN Kuinka virkistäytyä meikillä? Päivittäinen meikki aikuiselle naiselle

Kuinka löytää työ 50 vuoden jälkeen: motivaatio

"Minulla on 58 vuotta tammikuussa, mutta en pelkää haasteita. Avasin kiinteistöyhtiön heinäkuussa, jotain on jo alkamassa tapahtua. Olemme myös alkaneet tarjota kunnostus- ja mukautusvaihtoehtoja asiakkaille, jotka ostavat kiinteistöjä jälkimarkkinoilta. Jos olet hyvä siinä, mitä teet. hän tekee, jopa tässä iässä voit aloittaa "- näin yksi naisfoorumin woman50plus.pl foorumin osallistujista kertoo toiminnastaan.

Kaikki, jotka etsivät työtä 50- tai 60-vuotiaina, eivät löydä itsestään tällaista voimaa, varsinkin jos he ovat etsineet työtä ilman menestystä useita kuukausia. On syytä ymmärtää, että työnhaku on prosessi, joka kestää jonkin aikaa, joskus jopa odotettua kauemmin. Katsotaanpa toimintamme - jos toistamme niitä jatkuvasti, eivätkä ne johda tavoitteeseen, ehkä niitä on muutettava tai laajennettava hieman? Ehkä sinun on lisättävä aiheeseen liittyvien toimialojen työnhakumahdollisuuksia, kysy ystäviltäsi, etsi työtä toisesta kaupungista, työskentele omalla tililläsi.

On syytä tavata uraneuvoja - joskus se vain auttaa vaihtamaan ansioluettelosi ja saatekirjeesi. Näin sanoo Małgorzata, 54, 30 vuoden kokemuksella toimiva markkinatutkimusasiantuntija, joka ei ole löytänyt työtä neljä kuukautta huolimatta siitä, että hän on lähettänyt 5–15 ansioluetteloa päivässä:

"Ystäväni neuvoi minua menemään uraneuvojaan, joka katsoi läpi vaikuttavan ansioluetteloni ja hahmotteli puolet vanhoista tehtävistäni. Hän kuvaili kolmea johtajatehtävää pehmeämmin - johtajana. Poistin ikäni ansioluettelostani ja valmistumispäivistä. Aloin lähettää supistettua ja tarkistettua ansioluetteloa - luottavaisemmin menestykseen. En tiedä oliko tämä muutos ratkaiseva, mutta kuukauden kuluttua minulla oli uusi työpaikka. "

- Menestyksen avain on päättäväisyys, positiivinen asenne ja luopuminen. Keskittykäämme pätevyyden parantamiseen ja itse koulutukseen. Osallistumme alan kokouksiin, joissa vahvistamme itseluottamustamme ja rakennamme kontaktiverkostoa. Etsitään aktiivisesti työtä, käyttämällä kaikkia käytettävissä olevia lähteitä tähän tarkoitukseen, eli työportaaleja, sosiaalista mediaa tai verkostoitumista (tämä on prosessi kontaktien luomiseksi ja suhteiden ylläpitämiseksi ammatti- ja sosiaalipiirien, sosiaalisten ryhmien ja keskustelufoorumien ihmisiin) - sanoo Małgorzata Majewska. Hän lisää, että työnhaussa ei pidä sulkea itseäsi neljän seinän sisällä.

- Mennään ulos tapaamaan ystäviä. Ehkä heidän työnantajansa etsii työntekijöitä ja meitä suositellaan. Olemme mukana koulutuksissa tai konferensseissa. Niihin osallistumisen ansiosta emme vain paranna pätevyyttämme, vaan tapaamme myös uusia ihmisiä ja laajennamme kontaktipiiriä. Verkottuminen ja viittausohjelmat ovat tällä hetkellä yksi tehokkaimmista työnhakumenetelmistä. Hyvä ratkaisu on myös käyttää uraneuvojaa. Älkäämme unohtako hymyä, joka auttaa lievittämään jännitteitä - asiantuntija muistuttaa lopulta.

Vain 30 prosenttia. Puolalaiset yli 55-vuotiaat naiset työskentelevät ammattimaisesti

Vain kolmasosa puolalaisista naisista jatkaa ammattiuraansa 55 vuoden iän jälkeen. Psykologien mukaan syynä tähän tilanteeseen on ensisijaisesti puolalaisyhteiskunnan stereotyyppinen käsitys naisista tässä iässä. Vanhempi nainen on useimmille ihmisille passiivinen henkilö, joka ei halua kehittyä ammattimaisesti, unelmoi nopeasta eläkkeestä ja huolehtii lapsenlapsistaan.

Lähde: Lifestyle.newseria.pl

Tästä on hyötyä sinulle

Kuinka saada itsesi toimimaan?

• Jaa tavoitteet pieniksi tehtäviksi periaatteen mukaisesti, että et voi syödä norsua kokonaisuutena, mutta palaa palalta - kaikin keinoin.
• Suorita tehtävät yksinkertaisimmista alkaen ja palkitse itsesi jokaisesta suoritetusta.
• Luettele kaikki ammatilliset ja henkilökohtaiset menestyksesi, ripustaa seinälle ja palaa niiden luokse, kun alkaa menettää uskoa itseesi.
• Pidä tasapaino työnhaun ja vapaa-ajan välillä, rentoudu.
• Keskustele ihmisten kanssa, puhu tavoitteistasi ja siitä, miten etsit työtä. Toisaalta se auttaa sinua pitämään sitoumuksesi itsellesi, toisaalta - ehkä joku pystyy kertomaan sinulle jotain, esim. Hänen ystävänsä paikka on vapautunut tai ystävä etsii kumppania uudelle yritykselle tai hän on kuullut ilmaisesta tietokone- tai englanninkurssista.

Kuinka löytää työpaikka 50 vuoden jälkeen: mistä löytää apua?

Työvoimatoimistot

Älkäämme yhdistäkö niitä vain työttömien rekisteröintiin ja työtarjousten valintaan. Tällä hetkellä työvoimatoimistot tarjoavat erilaisia ​​tukimuotoja. Jos ilmoittautumme työvoimatoimistoon työttömänä, voimme käyttää harjoittelupaikkoja, koulutusta, aikuisten ammatillista oppisopimuskoulutusta, myös interventiotöitä, julkisia töitä, sosiaalisesti hyödyllistä työtä ja kertaluonteisia varoja yrityksen perustamiseen, työllistämistä täydennetyssä tai varustetussa työasemassa, lainoja koulutus tai tenttien kustannusten rahoittaminen tai lisenssin saaminen.

Työvoimatoimistot, joilla on valtion ja EU: n varoja, käynnistävät useita muita tukiohjelmia. Niillä on erilaisia ​​muotoja: yhden päivän motivoivat ja aktivoivat työpajat, työ- ja suojavaatteiden ostaminen tai julkisten töiden järjestäminen. On syytä kysyä työvoimatoimistoltasi huolellisesti kaikista tukimuodoista ja lisätoiminnoista.

Kansallinen koulutusrahasto

Jos työnantaja työllistää meitä työsopimuksen nojalla ja olemme yli 45-vuotiaita, voimme pyytää häntä käyttämään jokaisessa poviat-työtoimistossa käytettävissä olevia kansallisen koulutusrahaston varoja rahoittamaan valitsemiemme kurssien tai jatko-opintojen kustannukset. Työnantajan tulee jättää asianmukainen hakemus poviat-työtoimistoon kotipaikassaan tai yrityksessään.

Korvatut työt työttömille

Jos olemme yli 50 ja työttömiä, työnantaja, joka haluaa palkata meidät
voidaan korvata palkkamme kustannukset 12 kuukaudeksi ja jos olemme saavuttaneet 60 vuoden iän - 24 kuukaudeksi. Tämän tuen määrä on enintään 50% työn vähimmäispalkasta. Tukikauden päättymisen jälkeen työnantaja jatkaa työskentelyä vähintään puolet ajanjaksosta, jolta hän sai varoja työrahastolta, eli 6 tai 12 kuukautta.

Kuinka saada apua?

Aktiivinen työnhaku monien nykyaikaisten kanavien ja ammatillisen aktivoitumisen eri muotojen avulla on vain yksi menestyksen pilareista. Toinen on sopeutuminen työmarkkinoiden todellisuuteen.

- Aikuisten työntekijöiden on muutettava ajattelutapaansa. Todellisten markkinoiden ja niiden odotusten välillä on ristiriita. Tähän asti useimmilla heistä oli vakaa kokopäiväinen työpaikka. Samaan aikaan työmarkkinoiden todellisuus on muuttunut. Yli 50-vuotiaiden on siis avauduttava joustaville työmuodoille, kuten vuokratyölle, työskentelylle tietyn tehtävän alaisuudessa tai työntekijän vuokraamiseen - kertoo tohtori Rafał Muster Sleesian yliopiston sosiologian instituutista.

- Heille on myös tärkeää parantaa digitointitaitojaan. Tämä on digitaalisen syrjäytymisen sukupolvi, ja sen on murtauduttava virtuaalitilaan. Kannustan sinua: anna isoäidin opettaa pojanpoikallesi eettisiä normeja ja pojanpojan isoäidille - Internetiä.

Ilmaiset tietokonekurssit

Jos emme tiedä atk-taitoja tai taitomme ovat perustiedot, voimme hyödyntää tasa-arvoisten mahdollisuuksien Digital Poland -projektia. Valmentajat - Digitaalisen Puolan majakavartijat - toimivat kaikkialla Puolassa.

Soita vain numeroon +48 14 688 80 12 löytääksesi majakkavartija alueeltasi, joka kutsuu sinut maksuttomaan koulutukseen, joka kestää muutamasta kymmeneen kokoukseen.

- Digitaalisen Puolan majakanvartijat auttavat sekä vanhuksia digitaalisessa sosiaalisessa aktivoinnissa että yli 50-vuotiaita ihmisiä, joilla ei ole tietämystä tietokoneesta tai jotka tietävät vain tietokoneen perustiedot, ja haluavat oppia jotain muuta - kertoo Artur Krawczyk, Digital Poland Project of Equal Opportions -koordinaattori.

- Tähän mennessä yli neljännesmiljoona puolalaista on käyttänyt 2900 Digitaalisen Puolan majakkahoitajaa. Tämän avun ansiosta monet heistä nostivat digitaalitaitojaan tietokoneiden, älypuhelinten ja tablettien käytön alalla ja ryhtyivät uuteen ammattitoimintaan, esimerkiksi korujen myyntiin Internetissä, kulinaaristen blogien tai maaseudun kotiäidiryhmän verkkosivustojen ylläpitoon - kertoo Artur Krawczyk.

Tiedotus- ja urasuunnittelukeskukset

Täältä löydät monia ilmaisen tuen muotoja sekä työttöminä että haluttaessa vaihtaa ammattiamme tai täydentää pätevyyttämme.

Keskukset sijaitsevat voivodikunnan työtoimistoissa. Voimme tavata neuvonantajan, jonka kanssa määrittelemme yhdessä toimintasuunnitelman työpaikkojen löytämisen tai säilyttämisen mahdollisuuksien lisäämiseksi. psykologin kanssa, joka määrittelee kykymme ja kykymme, vahvistaa motivaatiomme toimia ja auttaa voittamaan uskomuksiin liittyvät luonteenomaiset esteet.

Voimme myös suorittaa testitutkimuksia, jotka helpottavat yksilöllisten mieltymysten, ammatillisten taipumusten tai kykyjen tunnistamista. CIiPKZ: ssä voimme myös osallistua ryhmäneuvontaan ja löytää tietoa ammateista, työmarkkinoista, kursseista, koulutuksesta, projekteista ja työnantajista. Voimme myös käyttää tietokonetta kirjoittaa ansioluettelon tai tarkastella työtarjouksia.

Toisen ja kolmannen aikakauden yliopistot

Vaikka U3A on luotu ensisijaisesti vanhusten sosiaaliseen aktivointiin, joskus he myös harjoittavat ammatillista aktivointia. Asunnossa kannattaa tarkistaa, onko heillä tapaamisia uraneuvojan kanssa vai psykologisia työpajoja.

Mielenkiintoinen aloite on Second Age University, jossa voit ilmoittautua (usein maksua vastaan) tietokonekursseille, englannin kielikursseille tai valokuvauspajoille, minkä jälkeen voit ansaita rahaa esimerkiksi ottamalla ehtoollis- ja häävalokuvia.

- Täytämme ensimmäisen ja kolmannen iän välisen kuilun elinikäisen oppimisen prosessissa - kertoo toisen ikäyliopiston perustaja Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska.

- Naisten on tärkeää uskoa itseensä ja muuttaa ajattelunsa suuntaa, esim. Entinen rehtori voi nyt antaa yksityistunteja. Monet naisista, jotka hyödyntivät luokkiamme, löysivät myöhemmin työpaikan: jotkut perustivat yrityksiä, kuten online-kirjakauppa, toisista tuli lastenhoitajia. Yksi heistä valmistui kanssamme tietotekniikkakurssille, sitten toinen ja sai eurooppalaisen tietotekniikkatodistuksen. Tällä hetkellä hän on kouluttaja ja opettaa muita.

Ammattiohjaaja

Vaikka ajattelemme tietävän, mitä haluamme tehdä, eikä ansioluettelomme ja saatekirjeemme aiheuta huolta, tapaaminen uraneuvojan kanssa voi avata silmämme monille seikoille, joita emme ole toistaiseksi ottaneet huomioon.

Uraneuvoja auttaa sinua muuttamaan hyvän ansioluettelon erinomaiseksi, tarkastelee kokemustamme laajemmassa perspektiivissä, jossa huomaamme, että jos kirjanpitotyön löytäminen on vaikeaa, mutta etumme on erinomainen tehtävien organisointi, voimme yrittää etsiä työpaikkaa esimerkiksi talousanalyysitoimistoista, hallinnosta tai tapahtumien järjestäminen.

Se auttaa meitä valmistautumaan haastatteluun, kertoo meille, mihin on kiinnitettävä huomiota ja miten käsitellä hankalia kysymyksiä. Kaupalliset konsulttiyritykset tarjoavat maksullisia palveluita. Ilmaisia ​​ammatillisia neuvonantajia on saatavana poviat- ja voivodikunnan työtoimistoissa sekä joissakin sosiaalihuoltokeskuksissa, joissa on myös psykologeja, ja muita tukimuotoja löytyy.

Esimerkiksi Varsovan Ursynówin kaupunginosan sosiaaliavustuskeskuksessa voit varata ajan neuvonantajan tai psykologin luokse ja ilmoittautua ryhmätyöpajoihin, joissa käsitellään esimerkiksi työnhakutekniikoita, valmistautumista haastatteluun ja ammatillista itsensä esittelyä, mukaan lukien kameran edessä olevat harjoitukset, viestintä, itsevarmuus ja stressin selviäminen.

Eurooppalaiset varat

Voivodikunnan työvoimatoimistoista kannattaa selvittää tietyistä EU-varoista rahoitetuista toimista.

Asiantuntijan mukaan

Kattavaa tukea ei ole

Tohtori Rafał Muster Sleesian yliopiston sosiologian instituutista:

- Olisi edullisempaa, jos apu menisi askeleen pidemmälle kuin työvoimatoimistojen tarjoama. Että hän tavoittelee yksilöllistä neuvontaa ja että hän integroituu uudelleen työmarkkinoille. Olisi hyvä, jos yli 50 henkilö, joka kävi läpi yksilöllisen neuvonnan, ohjataan suoraan tukirahoitukseen, joka katetaan työrahastosta tai eurooppalaisista rahastoista.

Tällä hetkellä avustustoimintaa ei ole koottu yhdeksi kokonaisuudeksi.Tällainen positiivinen esimerkki kattavasta aktivointitoiminnasta on hanke "Silesian Challenges", joka toteutettiin vuonna 2014. 80 ammatillisesti passiivista naista - kaiken ikäisiä - kuului monisäikeisiin aktiviteetteihin 3 kuukauden ajan: koulutus, meikkitaiteilijan ja stylistin luokat sekä henkilökohtaiset valmennustilaisuudet.

Projektin päätyttyä 92% vastaajista vahvisti, että osallistumisensa ansiosta he ovat paremmin työmarkkinoilla. Työllisyysaste oli peräti 52,6%.

kuukausittain "Zdrowie"