Koronavirus ja työntekijöiden oikeudet

WHO on julistanut koronaviruspandemian. Siksi työnantajat päättävät sulkea työpaikkansa ja lähettää työntekijät mahdollisuuksien mukaan etätyöhön. Alle 8-vuotiaiden lasten vanhemmat voivat luottaa valtion tukeen ja kotilisään ja lastenhoitoon liittyvään hoitorahaan. Mitä muita oikeuksia työntekijällä on pandemian edessä?

Jos haluat nähdä tämän videon, ota JavaScript käyttöön ja harkitse päivittämistä verkkoselaimeen, joka tukee -videoita

Hallituksen ja WHO: n vetoomuksen johdosta työnantajat päättivät sallia etätyön, jos mahdollista. Monet heistä päättivät (tai päättävät) sulkea työpaikkansa.

Onko oikeus palkkaan työpaikan sulkemisen yhteydessä?

Jos työnantajan on suljettava työpaikkansa tai osa siitä, tai jos työntekijää ei ole mahdollista määrätä suorittamaan etätyötä, Art. Työsäännöstön 81 §: n 1 momentti.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijällä on oikeus palkkioon työn suorittamatta jättämisestä, jos hän oli valmis tekemään sen ja kärsi esteistä työnantajaan liittyvistä syistä.

Gov.pl-verkkosivustolta voimme löytää tietoja palkkion suuruudesta sopimuksen tyypistä riippuen. Palkka ei voi olla pienempi kuin työn vähimmäispalkka.

Saavatko opettajat palkkoja?

Kyllä - kansallinen opetusministeriö ehdotti nykyisen ajanjakson pitämistä seisokkeina. Tämä tarkoittaa normaalia oikeutta työsopimuksessa määriteltyyn palkkaan.

#TotalAntiCoronavirus

Voiko työnantaja pakottaa sinut lomalle?

Ei - työnantaja ei voi lähettää työntekijää pakolliselle lomalle myös koronaviruspandemian aikana. Loma on määritettävä molempien osapuolten - sekä työnantajan että työntekijän - suostumuksella. Työntekijä jättää hakemuksen palkattomasta lomasta.

Saavatko tietyn työn tai toimeksiannon mukaiset henkilöt palkan tai etuuden?

Toimeksiannossa olevat henkilöt voivat saada korvausta, mutta vain jos he ovat päättäneet maksaa sairausvakuutuksen. Valitettavasti erityisten työsopimusten tapauksessa tämä ei ole mahdollista, joten tällaisten työntekijöiden tilanne on vaikea.

Voiko työnantaja pakottaa sinut työskentelemään etänä?

Joo. Etätyö on mahdollista, vaikka työntekijä ei suostu siihen. Muista laatia suunnitelma tällaista etua varten ja ottaa käyttöön asianmukainen valvonta.