Palaa töihin vanhuusloman jälkeen

Hetki, jolloin sinun täytyy jättää lapsesi muiden ihmisten hoitoon ja palata töihin, herättää paljon ongelmia, mutta suurin osa niistä on helppo ratkaista. Mitä tehdä sen varmistamiseksi, että paluu työhön äitiysloman jälkeen on mahdollisimman stressitöntä sinulle ja lapsellesi?

Vaikka olisitkin tyytyväinen työhösi ja sinusta tuntui, että harjoittelet itseäsi siinä, palasi työhön vauvan synnyttämisen jälkeen sinulle paljon stressiä. Ja vielä enemmän, kun työskentelet pääasiassa tulojen puolesta. Kyse ei ole vain stressistä, joka johtuu nuoren äidin vaikeasta työmarkkinoiden tilanteesta. On käynyt ilmi, että suurin ongelma on luonteeltaan psykologinen - suurin osa tutkituista nuorista äideistä * pitää lapsen kaipuuta suurimpana vaikeutena.

Paluu töihin äitiysloman jälkeen: et ole rappeutunut

Pelkäätkö, että ajattelet silti lastasi työvelvoitteidesi sijasta? Mietitkö, kuinka hän pärjää ilman sinua? Luuletko olevasi huono äiti, koska haluat työskennellä etkä omista koko aikaa lapsellesi? Jos vastaat kyllä ​​näihin kysymyksiin, älä huoli - se on täysin normaalia. Näin se yleensä on alussa. Erotus vauvasta on tuskallista, ja työn yhteensovittaminen ja äitinä oleminen - väsyttävää ja vaikeaa organisatorisesti. Mutta mahdollista! Miljoonat naiset ovat oppineet siitä. Ja onnistut, jos lähestyt sitä viisaasti, järjestät itsesi hyvin ja hoidat vauvaa hyvin.

$config[ads_text1] not found

Lue myös: Äitiysloma - kenellä on oikeus siihen, asiakirjat, hakemus

Milloin palata töihin äitiysloman jälkeen?

Tutkimukset osoittavat, että useimmat äidit uskovat, että paras aika palata töihin on, kun lapsi täyttää kaksi vuotta. Itse asiassa suurin osa nuorista äideistä palaa yritykseen 12 kuukauden kuluttua ja melkein neljännes (25%) - heti äitiysloman jälkeen. Jokaisella näistä tilanteista on etuja ja haittoja. Ne kaikki on otettava huomioon. Esimerkiksi pitkä kontakti äitiin (2 tai 3-vuotiaana) on hyödyllistä lapsen kehitykselle, mutta on myös otettava huomioon, että suurin osa ajasta nainen ei saa mitään korvausta, joten perhe voi kärsiä paljon taloudellisesti. Paluu työmarkkinoille pitkän tauon jälkeen on myös paljon vaikeampi kuin muutaman kuukauden tai vuoden jälkeen. Lisäksi muutaman kuukauden ikäinen lapsi (enintään 7 kuukauden ikäinen) kestää erottamisen helpommin, koska hän on siinä emotionaalisen kehityksen vaiheessa, että hän hyväksyy uuden tilanteen ja uudet ihmiset nopeammin kuin kahden tai kolmen vuoden ikäinen lapsi. Joten ennen kuin päätät palata, mieti kaikkia hyviä ja huonoja puolia ja valitse perheellesi paras.

Lastenhoito äitiysloman jälkeen - lastenhoitaja vai lastentarha?

On ehdottoman tärkeää tarjota lapsellesi hyvää hoitoa. Jos olet varma, että uskot suurimman aarteenne luotettavalle henkilölle, joka voi ymmärtää lapsen tilanteen ja tarpeet, jos huomaat jonkin ajan kuluttua, että lapsi tykkää tästä henkilöstä ja pysyy mielellään hänen luonaan - valtavan stressin lähde katoaa. Koska tärkeintä on, että lapsen tulee olla hyvin, ei välttämättä äidin kanssa. Rakastava ja omistautunut lastenhoitaja on varmasti oma isoäitisi - jos sinulla on tällainen mahdollisuus, sinua voidaan kadehtia. Ja jos äitisi ja äitisi ovat kaukana - etsi lastentarha tai lastenhoitaja. Nykypäivän lastentarhat, myös julkiset, eivät ole vihamielisiä lasten turvakoteja, kuten 20 vuotta sitten. Usein on kuitenkin vaikeaa ilmoittautua heille, joten kiinnostu heistä paljon aikaisemmin, jotta et menetä määräaikaa. Yksityiset taimitarhat ovat vaihtoehto - valitettavasti paljon kalliimpia. Suuri mukavuus nuorille äideille olisi työpaikoilla toimivat lastentarhat. Ensimmäiset tällaiset tilat on jo perustettu, mutta vain muutamissa, yleensä suurissa, äitiystävällisissä yrityksissä. On syytä levittää tätä hyvää käytäntöä. Työministeriö jopa haluaa, että tällaiset lastentarhat osarahoitetaan valtion budjetista. Ennen kuin se tapahtuu, selvitä, kuinka monta yritykseesi kuuluvaa naista se kiinnostaisi, ja yritä vakuuttaa työnantaja yhdessä, että se on hyvä idea ja että se kannattaa. Nuoret äidit ovat - toisin kuin yleinen mielipide - erittäin hyviä työntekijöitä. He välittävät työstä, joten ovat vastuullisia, uskollisia ja hyvin järjestettyjä. Huomaa: jos haluat palkata lastenhoitajan tai sijoittaa lapsesi lastentarhaan, tutustu hänelle asteittain uuteen henkilöön tai ympäristöön. Ole lapsesi kanssa ainakin ensimmäisinä päivinä, jotta he eivät kokisi hylkäämisen sokkia.

$config[ads_text3] not found Tärkeä

Sinulla on oikeus

• Heti äitiysloman jälkeen voit ottaa loman, jolla sinulla on oikeus - työnantajan on myönnettävä se.
• Jos imetät ja työskentelet kokopäiväisesti (8 tuntia päivässä), sinulla on oikeus kahteen puolen tunnin taukoon. Voit päättää yhdistää nämä tauot ja lähteä kotoa tunti aikaisemmin.
• Ennen kuin lapsesi on 4-vuotias, sinua ei tule lähettää työmatkoille tai jättää ylitöitä.

Mikä sinua odottaa työssä

Tutkimukset osoittavat, että yli neljännes (27%) äitiys- tai vanhempainlomalla olevista nuorista äideistä pelkää irtisanomista. Joka kuudes (16%) menettää työpaikkansa. Valitettavasti silloin ei ole paljon tekemistä - työlaki ei takaa suoja-aikaa palattuaan lomalta. Usein uudelleenjärjestely mainitaan irtisanomisen syynä, vaikka tämä on yleensä temppu ja todellinen syy on, että joku muu jo tekee työtäsi. Jos pystyt todistamaan sen, tee kanne työtuomioistuimelle (maksuja ei vaadita). Suurimmalla osalla töihin palaavista naisista on sama asema kuin aiemmin. Joissakin tapauksissa (12%) tämä asema on vertailukelpoinen ja joskus matalampi (2%). Useimmiten suhteet esimiehiin ja kollegoihin eivät muutu, joten ainakaan siinä tapauksessa - sinulla ei ole mitään pelättävää. Valitettavasti myös palkka pysyy muuttumattomana. Tämä ei ole hyvä uutinen, koska se on yleensä tosiasiallisesti matalampi. Jos yrityksessä on korotuksia raskauden tai äitiysloman aikana, on melkein sääntö, että odottava (tai uusi) äiti jätetään pois, vaikka kaikki muut työntekijät saisivatkin ne. Tämä on eräänlainen syrjintä (mitattava rangaistus lapsen saamisesta!), Jota vastaan ​​olemme voimattomia. Korotus on vain pomon päätös, joka tekee siitä harkinnanvaraisen. Esimerkiksi Ranskassa laki velvoittaa työnantajan antamaan äitiyslomalta palaavalle naiselle korotuksen, jotta hän ei menetä lapsen syntymän takia. Puolassa vain 12 prosenttia saa korkeamman palkan. naiset palaavat lomalta.

Kumppaniperhe

Yhä useammat nuoret isät ovat innokkaita huolehtimaan lapsistaan. Jotkut ottavat jopa vanhempainloman. Sattuu kuitenkin, että naiset itse eivät halua antaa periksi heille uskoen, että mies ei kykene huolehtimaan lapsesta. Tämä estää tehokkaasti kumppania. Ja jos luot alusta asti, vauvan saapumisesta lähtien, avoimesti aviomiehesi apuun, rohkaiset häntä, kiität häntä siitä, että hän menee hyvin - löydät hänestä suuren tuen, jota arvostat etenkin, kun on aika palata töihin. Miehelle voi myös olla ylpeyttä ja tyydytystä siitä, että hän on todellinen isä ja luotettava kumppani. Mikään ei estä isää ottamasta lomaa, kun lapsi on sairas, tai noutamasta häntä lastentarhasta. Ainoastaan ​​tällaisten kumppanuussuhteiden levittäminen voi saada pienet lapset naiset pidettäväksi "äitinä ja isinä yhdessä" ja syrjimättöminä työmarkkinoilla. Lapsella on kaksi vanhempaa ja heidän molempien tulisi huolehtia hänestä. Tällainen perhemalli on hyvä kaikille, etenkin lapselle, koska se syventää hänen siteensä isäänsä, joka tähän mennessä oli vähemmän läsnä oleva vanhempi. Se on todella mahdollista.

"Joustava työntekijä, kumppaniperhe" -hankkeessa tehty tutkimus osoittaa, että äidin ammatillisella työllä on myönteinen vaikutus lasten toiveisiin ja asenteisiin. On käynyt ilmi, että esimerkiksi perheissä, joissa äiti työskentelee, useampi lapsi saa keskiasteen ja korkeakoulutuksen.

Laki ja elämä

Työlaki antaa pienten lasten vanhemmille monia oikeuksia. Opi tuntemaan heidät tietämään, mitä olet velkaa (katso yllä oleva laatikko). Joskus on kuitenkin vaikeaa panna tämä täytäntöön, koska se riippuu tietystä henkilöstä - pomostasi. Joten on parasta sopia tapaaminen hänen kanssaan 2-3 viikkoa ennen loman päättymistä. Kerro hänelle odotuksistasi palata töihin ja kysy häneltä, mitä hän ajattelee siitä.

• Jos imetät, sano, että haluat pitää yhden tunnin imetysloman ja lähteä työstä aikaisin.
• Ehkä aiot työskennellä osa-aikaisesti - puoli tai 3/4 työajasta. Tai haluat joustavan työajan - ei 9.00–17.00, vaan esim. 12.00–20.00. Tai kokopäiväisesti, mutta 4 päivänä viikossa. Tällaisista mahdollisuuksista säädetään työsäännöissä, mutta kaikki riippuu pomon hyvästä tahdosta (ja työn luonteesta).
• Jos työn spesifisyys on sellainen, että voit tehdä sen kotona ja muodostaa yhteyden yritykseen Internetin kautta - yritä neuvotella siitä. Olisi täydellinen, jos voisit viettää enemmän aikaa vauvasi kanssa.
• Antaaksesi uskottavuutesi itsellesi ja vakuuttaaksesi pomosi siitä, että suhtaudut työhösi vakavasti, voit toimittaa valmiin aikataulun tehtävistäsi.
• Voit vakuuttaa sinulle, että välität työstäsi ja varmista, että yritys tuntee mahdollisimman vähän, että sinulla on pieni lapsi - ja tee niin. Mutta älä anna lupauksia, joita et pysty pitämään, esimerkiksi olemaan täysin käytettävissä.

Ammatillisen työn jatkamiseen liittyvä koko yritys on paljon helpompaa, jos voit luottaa miehesi erityiseen apuun.

* Millward-Brownin SMG / KRC-instituutti suoritti tutkimuksen äitien tilanteesta työssä äiti työssä -kampanjan tarpeita varten. Tutkimus tehtiin 504 naisella, joilla oli 12–48 kuukauden ikäinen lapsi.

Työskentele mielipiteesi parissa

Olet työskennellyt asemassasi yrityksessä ja mielipiteesi ammattiurasi alusta lähtien. Aikaisemmin arvostettu työntekijä, joka hoiti tehtävänsä hyvin ja työskenteli myös raskauden aikana, on helpompaa palata loman jälkeen, jos se meni ilman komplikaatioita. Valitettavasti on naisia, jotka muuttuneen tilan alusta lähtien pyytävät lääkäriä sairauslomalta, vaikka siihen ei ole mitään syytä - vain välttää työtä. Tämä heikentää työnantajan luottamusta ja vähentää mahdollisuuksia saada jotain palaamaan äitiysloman jälkeen.

kuukausittain "M jak mama"