Minut johdettiin sanatorioon, ja olen työsuhteessa toimeksiantoon. Voinko mennä sanatorioon sairausloman yhteydessä? Onko minulla oikeus tällaisiin?
Tämän kysymyksen tulkinnat vaihtelevat suuresti. Jotkut uskovat, että käynti sanatorioon toimeksiannon perusteella voi tapahtua lääkärintodistuksen perusteella, ja toiset päinvastoin - väittävät, että ainoa ratkaisu on palkaton loma. On syytä kysyä NHF-haaran tulkinnasta.
Mielestäni oleskelu sanatoriossa voi tapahtua osana lomalomaa tai sairausloman aikana (L4).
Ensimmäisessä tapauksessa läsnäoloa sanatoriossa ei pidetä sairausjaksona. Tällainen aika lasketaan työntekijän lomana. Pysy spa-sairaalassa: 21 päivää ja se on maksutonta. Työntekijä saa sairausloman tänä aikana. Pysy kylpylähoidossa: 21 päivää ja se on osittain maksettava. Työskentelevä henkilö suorittaa sen osana lomalomaa. Pysy spa-sairaalassa kylpyläkuntoutusta varten: 28 päivää, on ilmainen ja tapahtuu sairausloman perusteella. Puolestaan oleskelu kylpylähoitolassa kylpyläkuntoutuksen aikana: 28 päivää, on osittain maksettava ja tapahtuu osana lomalomaa. Aikuisten kylpylähoito kestää 6-18 päivää. Tällöin potilas vastaa oleskelun kustannuksista (hän tarjoaa majoituksen ja ateriat itse), kun taas NHF vastaa kustannuksista.
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
