Missä raskauskuussa voin mennä sairauslomalle?
Sairauslomalla oleva työntekijä voi jäädä raskauden alkamispäivästä synnytykseen saakka. Vain lääkäri päättää raskaana olevan naisen sairausloman ajasta, minkä vuoksi sairauslomakysymys on hänen vastuullaan. Art. Työsäännöstön 177 §: n mukaan työnantaja ei saa irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskauden aikana tai äitiysloman aikana, paitsi jos on syytä, joka oikeuttaa sopimuksen irtisanomisen ilman irtisanomisaikaa hänen syynsä vuoksi ja työntekijää edustava ammattiyhdistysjärjestö suostuu irtisanomaan sopimuksen. Sairauspäivärahan maksamisen perustana oleva asiakirja on väliaikaisen työkyvyttömyyden todistus, joka on annettu ZUS ZLA -lomakkeella. Ulkomailla vahvistettu työkyvyttömyyskauden sairauspäivärahan myöntämisen ja maksamisen perustana oleva todiste on ulkomaisen hoitolaitoksen tai ulkomaisen lääkärin puolaksi käännetty todistus: - joka sisältää ulkomaisen hoitolaitoksen nimen tai ulkomaisen lääkärin nimen ja sukunimen sekä myöntämispäivän ja allekirjoituksen; - työkyvyttömyyden alkamis- ja päättymispäivämäärät. 100%: n laskentaperusteen mukaisen sairauspäivärahan maksamiseksi vaaditaan lisäksi: - ZUS ZLA -todistus, johon on merkitty koodi "B", tai erillinen lääkärintodistus, joka vahvistaa raskauden tilan - raskauden aikana tapahtuvan työkyvyttömyyden tapauksessa työntekijän korvauksen laskentaperuste on kuukausittainen keskiarvo työkyvyttömyyttä edeltäneiden 12 kalenterikuukauden ajalta maksettu palkka tai kokonaisten kalenterikuukausien tosiasialliselta työsuhteelta, jos työkyvyttömyys tapahtui ennen kyseistä ajanjaksoa.
Oikeusperusta: työlaki (Journal of Laws, 1998, nro 21, kohta 94, muutettuna)
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
