Kaikki raskaudet eivät ole sujuvia. Joskus sinun täytyy viettää aikaa sairaalassa tai kotona. Työssä olevat odottavat äidit ovat sitten huolissaan ammatillisesta tilanteestaan. Voiko työnantaja irtisanoa työsopimuksen raskaana olevan naisen kanssa? Voitko harjoittaa yritystä sairausloman aikana? Kuinka työlainsäädäntö käsittelee näitä asioita?
Ei ole syytä huolestua etukäteen. Työlaki suojelee lasta odottavaa naista, vaikka hänen olisi oltava sairauslomalla koko raskauden ajan.
Olet työsuhteessa työsopimuksen perusteella ja sinulle myönnettiin sairausloma raskauden aikana:
Kun sinulla on määräämättömäksi ajaksi allekirjoitettu työsopimus, olet mukavimmassa tilanteessa, koska työnantaja ei voi irtisanoa tai irtisanoa sopimusta raskauden aikana (ellet ole rikkonut vakavasti työvelvoitteita tai menettänyt tarvittavat oikeudet työskennellä omassa tehtävässäsi).
Kun sinulla on tiettyyn aikaan tai tiettyyn työhön, yli kuukauden mittainen koeaika tai "korvaava" työsopimus ja se irtisanotaan kolmannen raskauskuukauden jälkeen - työnantajan on jatkettava sopimusta toimituspäivään saakka. Sinulla on oikeus sairausetuuksiin koko raskauden ajan. Syntymäpäivänä menetät työntekijän aseman ja siten oikeuden äitiyslomaan, mutta sinulla on oikeus äitiysavustukseen (100% palkastasi).Saat sen 18 viikon ajan (jos tämä on ensimmäinen vauva), 20 viikon ajan (jos sinulla on seuraava vauva) tai 28 viikon ajan (jos olet synnyttänyt useita vauvoja).
Raskaana olevalle naiselle maksetaan aina 100 prosentin suuruinen summa terveyskysymyksistä johtuvan työkyvyttömyyden ajaksi. palkkio (työnantaja maksaa loman 33 ensimmäisestä päivästä ja sitten sosiaalivakuutuslaitos). Muista: Sekä sosiaalivakuutuslaitoksella että työnantajalla on oikeus valvoa vakuutettuja sairauslomien asianmukaisessa käytössä.
Tärkeä
Sinulla on yritys ja sinun on oltava sairauslomalla raskauden aikana:
Jos maksat vapaaehtoisen sairausvakuutusmaksun ajallaan, sinulla on oikeus sairauspäivärahaan. Sen maksaa sosiaalivakuutuslaitos (ZUS), ja sen määrä määräytyy niiden sairausvakuutusmaksujen perustana ilmoitettujen määrien perusteella, jotka on annettu viimeisten 12 kuukauden aikana ennen sairastumista. Raskauden aikana saat 100%. korvauksen laskentaperuste. Sosiaalivakuutusmaksujen perusta ei saa olla pienempi kuin sosiaalivakuutuslaitoksen määrittämä kertakorvausmäärä, joka määritetään joka neljännes (maaliskuussa 2007 se on 1 597,51 PLN). Lähetät lääkärintodistuksen toimipaikalle toimivalle ZUS-sivuliikkeelle 30 päivän kuluessa todistuksen vastaanottopäivästä. ZUS: n on maksettava sairauspäivärahaa sairauslomapäiviltä, ja sinulla on oikeus vähentää sosiaaliturvamaksujen laskentaperustetta suhteessa (jakamalla se tietyn kuukauden kalenteripäivien määrällä ja kertomalla vakuutuspäivien määrällä). Siksi maksat vakuutusmaksuja vain päivistä, jolloin tosiasiallisesti hoidat yritystäsi. Lomapäivien lukumäärästä riippumatta maksat sairausvakuutusmaksun kokonaisuudessaan, vaikka olisit ollut sairauslomalla koko kuukauden. Loman aikana et voi harjoittaa yritystä, joten et voi laskuttaa suoritetusta työstä tai maksaa siihen liittyviä kustannuksia, esim. Bensiini. Voit vähentää kiinteät kustannukset: vuokra, leasingerä, työntekijän palkka jne. Tämä tilanne on vaikea, jos ylläpidät yksityisyritystä, koska sinun on kannettava sen ylläpitokustannukset etkä voi työskennellä tuolloin. Päätä tällöin, mikä on sinulle parempaa: ota loma ja saa sairauspäivärahaa (alentamalla myös vakuutusmaksuja), mutta et voi työskennellä tai olla ottamatta sairauslomaa (silloin et saa etuutta), mutta voit työskennellä jopa pienestä summasta.
