Koronaviruspandemian aikana vain joka kolmas puolalainen päätti lähteä lomalle. Suosituimpien matkakohteiden joukossa on edelleen maita, joissa COVID-19: n ilmaantuvuus on vaarallisen korkea. Siksi onko työnantajalla oikeus tietää lomamatkamme suunta? Oikeudellinen neuvonantaja selittää tämän asian.
Työlaki ja GDPR säätelevät työntekijän henkilötietojen laajuutta, jonka työnantajalla on oikeus tietää. Tiedot hänen oleskelustaan loman aikana kuuluvat hänen yksityiselämänsä piiriin, josta työnantajalla ei ole oikeutta kysyä.
Pandemian aikana monet ihmiset kuitenkin pohtivat, pitäisikö näiden tietojen olla julkisia, jotta vältetään mahdolliset kielteiset seuraukset yritykselle. Saattaa käydä niin, että työntekijä sairastuu COVID-19: een lomansa aikana ja tartuttaa sitten muut kollegat - tällainen tilanne voi uhata yrityksen toimintaa ja työntekijöiden turvallisuutta, josta työnantaja on täysin vastuussa.
Onko työnantajalla oikeus tietää, missä olet lomalla?
Vastaus tähän kysymykseen on kiistanalainen. Kuten Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, asianajaja Ewelina Kozłowska-Kowalczuk selitti, lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta esittää meille tällaista kysymystä, ellemme matkustaa Euroopan unionin ulkopuolelle, johon sisältyy kahden viikon karanteeni. Työnantajan on tällöin järjestettävä meille korvaava henkilö.
On kuitenkin poikkeus, joka voisi selittää tällaisen henkilökohtaisen kysymyksen. - Työnantaja on vastuussa työntekijöiden turvaamisesta eli turvallisten ja hygieenisten työolojen varmistamisesta. Myös silloin, kun työntekijällä on suora yhteys asiakkaisiin, työnantaja voi mielestäni esittää tällaisen kysymyksen huolehtimalla sekä asiakkaista että työtovereista, joiden kanssa lomailija ottaa yhteyttä palattuaan. Tätä ei kuitenkaan säännellä tiukasti lailla, ja se on kiistanalainen työoikeuden alan asiantuntijoiden keskuudessa. Voit tietysti pyytää päätyön tarkastajaa tekemään päätöksen tältä osin, mutta sinun on lähestyttävä tällaisia tilanteita järjellä - selittää Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Asianajajan mukaan olisi parasta, jos työntekijä itse ilmoittaisi vapaaehtoisesti yritykselle, missä hän on lomalla, ennen lähtöä, mutta tällaista velvollisuutta ei ole. Jos hän kieltäytyy antamasta tällaisia tietoja, työnantaja ei voi määrätä hänelle rangaistuksia, kuten kurinpidollista irtisanomista.
Jos työnantaja epäilee, että hänen työntekijänsä on palannut alueilta, joilla on lisääntynyt SARS-CoV-2-infektion riski, hän voi ohjata hänet etätyöhön. Se on mahdollista äskettäin käyttöönotetun 4.0 kriisinestokilven ansiosta.
Lähde: newseria.pl
