Työntekijä on usein sairas: voidaanko hänet irtisanoa?

Koulussa työskentelee siivooja, joka meni pitkälle sairauslomalle naisasioiden leikkauksen jälkeen. Olin sitten hänen sijainen. Neljän kuukauden kuluttua hän palasi takaisin, koska hän ei enää voinut jatkaa sairaita, ja kun hän oli esiintynyt komissiossa, lääkäri sanoi olevansa työkykyinen. Kuukauden kuluttua hän meni sairaslomaan uudelleen ja kerran viikossa, ja sitten viikon kuluttua se tuo sairausloman kahdeksi viikoksi. Uudelleen ja uudelleen. Johtaja on kyllästynyt siihen, mutta koska hän väittää, ettei hän voi irtisanoa häntä (työntekijä on työsuhteessa määräämättömäksi ajaksi ja on kärsinyt toisesta vammaisuudesta). Nainen väittää haluavansa jäädä eläkkeelle, koska hänellä on jo vuosia työtä, mutta hän ei ole omaa ikäänsä ja saisi vain 80 prosenttia. Tällaiset toistuvat lomautukset tarkoittavat kuitenkin, että toinen nainen ei pysty työskentelemään kahdelle, ja rehtori on jo hermostunut ja todennäköisesti erottaisi hänet. Voiko se tehdä niin? Kiitos vastauksesta

Olisi suositeltavaa kääntyä asiaan asianajotoimiston puoleen, koska siivoojan kanssa tehty työsopimus, hänen ikä, terveydentila ja motivaatiot syyt jatkotyöhön ovat tärkeitä tässä asiassa.

On syytä tietää, että työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syyn vuoksi:

1) työntekijä rikkoo vakavasti työntekijän perustehtäviä,

2) työntekijä tekee työsopimuksen voimassaoloaikana rikoksen, joka estää häntä työskentelemästä omassa tehtävässään, jos rikos on ilmeinen tai se on vahvistettu lainvoimaisella tuomiolla,

3) työntekijän työskentelyyn tarvittavien oikeuksien menettäminen.

Työsopimuksen irtisanominen irtisanomisesta työntekijän syystä ei voi tapahtua kuukauden kuluttua siitä hetkestä, kun työnantaja on saanut tiedon sopimuksen irtisanomista oikeuttavista olosuhteista.

Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta:

1) jos työntekijän työkyvyttömyys sairauden vuoksi jatkuu:

a - yli 3 kuukautta - kun työntekijä on ollut tietyn työnantajan palveluksessa alle kuusi kuukautta,

b - pidempi kuin kokonaispalkka ja korvaus tällä tilillä ja kuntoutusetujen saaminen kolmen ensimmäisen kuukauden ajan - kun työntekijä on ollut tietyn työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta tai jos työkyvyttömyys johtui työtapaturmasta tai ammattitaudista,

2) jos työntekijä on perustellusti poissa työstä muista kuin 1 kohdassa mainituista syistä ja kestää yli kuukauden.

Työsopimusta ei voida irtisanoa ilman erillistä ilmoitusta, jos työntekijä on poissa työstä lapsen hoidon vuoksi - avustuksen saamisen aikana ja jos työntekijä on eristetty tarttuvan taudin vuoksi - palkan ja avustuksen saamisen aikana.

Oikeusperusta: Työlaki (Journal of Laws, 1998, nro 21, kohta 98, muutettuna)

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa vierailua asianajajan luona.

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.