Yhä useammat ystäväni käyvät tapaamisissa valmentajan kanssa. Onko valmennus todella lääke kaikkeen?
Kysymyksesi näyttää täysin oikeutetulta. Olet oikeassa, useita vuosia sanat valmennus on lyhennetty kaikissa tapauksissa, väärin käytetty synonyyminä koulutukselle, neuvonnalle tai jopa "uudelle terapialle". Itse asiassa hyvin hoidettu valmennus voi auttaa monissa vaikeuksissa ammatillisessa ja henkilökohtaisessa elämässä, mutta se perustuu asiakkaan halukkuuteen muuttua. Ilman tätä elementtiä prosessi näyttää perusteettomalta.
Kuka on valmentaja?
Perusperiaate, joka ohjaa tätä henkilökohtaisen kehityksen suuntausta, on oletus, että asiakas ei ole rikki eikä sitä tarvitse korjata. Asiakkaalla on kaikki resurssit ja viisaus voittamaan hänen valmennuksensa kohteena olevat vaikeudet. Valmentaja ei voi neuvoa tai antaa valmiita reseptejä. Hänen tulee seurata asiakasta parhaan ratkaisun löytämisessä, tukea sen mahdollistavien resurssien löytämisessä ja kehittämisessä.
Valmennustyyppejä on monentyyppisiä alueita, joita käsittelen, mutta kaksi päätyötä ovat: "yrityskoulutus" ja "elämänvalmennus". Istunnoissa usein keskusteltu asia on tavoite ja kaikki siihen liittyvä.
Mikä on elämänvalmennus?
Elämänvalmennusta käyttävien asiakkaiden yhteinen nimittäjä on siihen liittyvä turhuuden tunne tai jopa umpikujassa juuttuminen, tunne, että he eivät tiedä mitä haluavat ja minne ovat menossa. Usein asiakkaat tulevat istuntoihin tiettyä tavoitetta ajatellen, sitten useimmiten on tarkistettava, onko alun perin ilmoitettu tavoite todella heidän, eikä esimerkiksi vastauksena muiden odotuksiin. Toinen vaikeus, joka esiintyy usein istuntojen aikana, on ns olki-innostus eli tilanne, jossa asiakkaalla on tavoite, mutta yleensä se ei saavuta sitä ja haluaa tarkastella esimerkiksi motivaatiotaan tai resursseja, jotka auttavat häntä tällä kertaa saavuttamaan maalilinjan. Sattuu myös, että asiakas tietää mitä yrittää saavuttaa, mutta hänellä ei ole aavistustakaan miten se tehdään. Tärkein ero elämänvalmennuksen ja ammattivalmennuksen välillä ei ole menetelmässä, koska tämä on täsmälleen sama, vaan ensisijaisessa motivaatiossa prosessin toteuttamiseksi.
Mikä on yritysvalmennus?
Yleensä tämän järjestelyn sponsori on pomo, joka kohtelee valmennustilaisuuksia sijoituksina työntekijään, mikä liittyy usein mahdolliseen ylennykseen. Tässä tilanteessa useimmin käsiteltäviä aiheita ovat uusi rooli tai jopa ammatillinen identiteetti. Hyvin suoritettu valmennus on erinomainen katalysaattori, joka nopeuttaa työntekijöiden uusien tehtävien tehokasta toteuttamista. Valmennus on myös tehokas työkalu sopeutumiskyvyn kehittämiseen, yrityksen, tietyn tiimin johtamiseen, asiakkaan resurssien tutkimiseen jne. Oman kyvyn tunteminen ja parantaminen, asenteiden, käyttäytymisen ja uskomusten muuttaminen - nämä aiheet esiintyvät yleensä ammatillisissa istunnoissa.
Valmennus on tehokas ja melko nopea työkalu asiakkaalle muutoksen tekemiseen tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. On kuitenkin muistettava, että se ei ole sama kuin hoito, koulutus, neuvonta tai mentorointi. Yhteenvetona voidaan todeta, että valmennus ei ole lääke kaikkeen. Hänen tehtävänään on poimia asiakkaalta resurssit, joiden avulla hän voi ottaa vastuun päätöksistään ja suunnitelmistaan, osoittaen olevansa asiantuntija elämässään.
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psykologi, valmentaja, henkilökohtaisen kehityksen kouluttaja. Hän sai työkokemuksen psykologisen tuen, kriisitoiminnan, ammatillisen aktivoinnin ja valmennuksen alalta.
Hän on erikoistunut elämänvalmennukseen, tukee asiakasta elämänlaadun parantamisessa, vahvistaa itsetuntoa ja aktiivista itsetuntoa, ylläpitää elämän tasapainoa ja selviytyä tehokkaasti jokapäiväisen elämän haasteista. Vuodesta 2007 lähtien hän on ollut mukana Varsovan kansalaisjärjestöissä, hän johtaa Compassin henkilökohtaisen kehityksen ja psykologisten palvelujen keskusta
