Työn löytäminen pienen lapsen kanssa ei ole helppoa, varsinkin kun työsuhteen katkos oli suuri. Mutta älä anna periksi. Jos sinulla on vahva motivaatio ja tahto, voit tehdä sen. Tässä on joitain käytännön neuvoja siitä, miten aloittaa työnhaku äitiys- tai vanhempainloman jälkeen.
Äitiysloman jälkeen voit yleensä palata työpaikkaasi (vaikka joka kuudes puolalainen ei voi palata takaisin, koska hän menettää työpaikkansa). On pahempaa, jos olit vanhempainlomalla 3 vuotta tai et työskennellyt lainkaan ammatillisesti ennen äitiyttä, ja nyt haluat muuttaa sitä. Se ei ehkä ole helppoa, koska monet potentiaaliset työnantajat pitävät naisia, joilla on pieniä lapsia, usein poissaolojen vaarassa olevina ihmisinä.
Tämä on vahingollinen ja väärä stereotypia - tutkimus osoittaa, että tällaisilla naisilla on vain vähän enemmän poissaoloja kuin miehillä. Nuoret äidit ovat yleensä erittäin hyviä työntekijöitä, koska he välittävät työstään. He ovat vastuullisia, uskollisia ja hyvin organisoituja. Sinun tarvitsee vain vakuuttaa työnantajasi tästä tai hankkia itsellesi työpaikka. Joskus työn löytäminen on joskus vaikeaa myös siksi, että muutaman vuoden tauon jälkeen nainen itse menettää uskonsa omiin kykyihinsä ja pelkää pystyvänsä selviytymään.
Mutta jos todella haluat työskennellä ja otat haun vakavasti, onnistut varmasti.
Ensimmäinen askel työpaikan löytämiseen
Jotta työnhaku olisi tehokasta, kannattaa tehdä hakusuunnitelma. Sinun on asetettava tavoite, jota etsit, ja laadittava toimintasuunnitelma, joka auttaa sinua saavuttamaan tämän tavoitteen. Hyödynnä kaikkia mahdollisuuksia.
Perinteinen, usein tehokas tapa löytää työ on henkilökohtaisten kontaktien kautta. Joten kerro siitä perheellesi, ystävillesi, naapureillesi - kysy heiltä työmahdollisuuksista yrityksissä, joissa he työskentelevät, tai jos he ovat kuulleet muista työpaikoista. Seuraa työtarjouksia työvoimatoimistossa, lehdistössä, televisiossa ja Internetissä, lue myös ilmoitustauluille, näyteikkunoihin jne. Lähetettyjä ilmoituksia. Tietoa työtarjouksista voi olla saatavana myös erilaisista yhteiskunnallisista järjestöistä - ammattiyhdistyksiltä tai toimialajärjestöiltä. On myös syytä lukea artikkeleita yritysten toiminnasta, haastatteluja johtohenkilöstön kanssa jne.
Saatuaan selville, että sinua kiinnostava yritys tarvitsee ihmisiä - voit hakea sinne suoraan. Ja vaikka et tiedä, tarvitseeko se sinua, voit aina yrittää - soittaa heille tai lähettää sähköpostia omalla tarjouksellasi. Yritä olla yhteydessä suoraan päätöksentekijään sihteeristön välityksellä - työllisyysasiantuntijoiden mukaan tämä on yleensä tehokkaampaa.
Voit myös säveltää oman mainoksesi ja sijoittaa sen lehdistölle tai käyttää yksityisten työvoimatoimistojen palveluja. Huomaa: Kun käytät vähän tunnetun toimiston palveluja, kannattaa aina tarkistaa, toimiiko se laillisesti ja onko sillä vaaditut luvat ja todistukset (tämä on tärkeää etenkin ulkomaille lähdettäessä). Peruuta yhteistyö viraston kanssa, joka vaatii sinua maksamaan välityspalkkiot etukäteen. Luettelo kaikista sertifioiduista työvoimatoimistoista on Internetissä osoitteessa www.kraz.praca.gov.pl
Työnhaku - työhaastattelu
Seuraava vaihe - hakemuksen lähettämisen tai puhelun soittamisen jälkeen - on keskustelu tulevan työnantajan kanssa. Siihen kannattaa varautua hyvin, koska se on rekrytoinnin ratkaiseva hetki. Joten opi mahdollisimman paljon yrityksen toiminnasta ja ole valmis vastaamaan kysymyksiin. He voivat kysyä sinulta esimerkiksi mitä työtä olet tehnyt aiemmin, miksi jätit sen, kuinka kauan et ole työskennellyt, mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi, miksi heidän pitäisi palkata sinut, mitä palkkaa odotat jne.
Joskus kysytään myös perhetilanteesta ja lisääntymissuunnitelmista. Se on lain vastaista, mutta se tapahtuu. Tällaisessa tilanteessa voit toimia kahdella tavalla. Voit kieltäytyä vastaamasta sillä perusteella, että tällaiset kysymykset ovat luvattomia eivätkä liity osaamiseen - mikä valitettavasti ei todennäköisesti auta sinua saamaan työtä. Tai vastaa totuudenmukaisesti korostaen, kuinka tärkeä perhe ja lapset ovat sinulle, minkä vuoksi välität niin paljon työstäsi. Koska molemmat - kuten tutkimus ja esimerkit miljoonista naisista osoittavat - voidaan sovittaa täydellisesti yhteen, jos molemmilla puolilla on hyvää tahtoa. Kuinka keskustelukumppanisi reagoi siihen, on vaikea ennustaa, eikä sinulla ole siihen vaikutusta. Mutta viime aikoina on toteutettu useita sosiaalisia kampanjoita ja ohjelmia muuttamaan stereotypiaa lapsista naisista alemmiksi työntekijöiksi - toivotaan siis, että heillä on myönteinen vaikutus yhä useamman työnantajan tietoisuuteen ja ajatteluun.
Jos haastattelun aikana sinusta tuntui koskettavan henkilökohtaisia kysymyksiä - tee valitus Kansalliselle työtarkastusvirastolle. Ja kun sinulla on kohtuulliset oletukset siitä, että et saanut työtä syrjinnän vuoksi (esim. Sinulla on monen vuoden kokemus tällaisesta tehtävästä ja hyvä mielipide, ja uusi tutkinto, mies sai työpaikan) - voit tehdä vaatimuksen työtuomioistuimelle. Se ei maksa mitään, eikä velvollisuutesi todistaa vääräsi ole sinun vastuusi, vaan työnantajasi. Jos voitat, voit luottaa korvaukseen (vaikka Puolassa tällaiset tapaukset ovat vielä ennennäkemättömiä).
Palatakseni haastatteluun on syytä korostaa, että otat myös ulkonäön ja kokonaisvaikutelman vakavasti. Koska ihmiset haluavat muiden tuomitsevan heidät älykkyyden, pätevyyden tai luonteenpiirteiden perusteella, ulkonäöllä on usein suurempi vaikutus (etenkin alussa) menestykseen kuin tietämykseemme. Mikä herättää keskustelukumppanin luottamuksen, on erityisesti ns kehon kieli ja henkilökohtainen kulttuuri. Muista siis iloinen ilme kasvoillasi, sopiva ryhti, vaatteet, kampaus, henkilökohtainen hygienia jne.
Työkerhot
Jos et ole työskennellyt pitkään ja tunnet itsesi täysin kadonneeksi - et tiedä miten kirjoittaa tarvittavat asiakirjat, miten valmistautua haastatteluun - ilmoita lähimpään poviat-työtoimistoon. On ns työkerhot, jotka järjestävät koulutusta työnhakutaidoista Tällaisen koulutuksen aikana opit käytännön taitojen (CV: n ja saatekirjeen kirjoittamisen säännöt, haastattelut) lisäksi vahvuutesi ja taipumuksesi, mikä voi innostaa sinua löytämään idean omalle urapolulle, joka ei välttämättä liity edelliseen kokemukseesi tai koulutukseesi. Klubissa voit myös käyttää tietokonetta, jossa on internetyhteys, puhelin ja faksi ilmaiseksi.
Unionin ohjelmat
Tällä hetkellä Euroopan unionin varojen ansiosta maassa toteutetaan monissa paikoissa paikallisia hankkeita, joiden tavoitteena on naisten ammatillinen aktivointi ja mahdollisuus helpottaa työn ja äitiyden yhteensovittamista. Osana näitä ohjelmia voit parantaa englantiasi, oppia käyttämään tietokonetta ja Internetiä, oppia kirjanpidon, yrittäjyyden perusteet ja käymään erityistä ammatillista koulutusta, esimerkiksi kampaamo- tai kimpputekniikassa. On myös erittäin tärkeää oppia tehokas itsensä esittely. Jotkut projektit tarjoavat naisille kattavaa tukea - psykologiapusta lasten hoitamiseen (äiti hyötyy koulutuksesta). Sinun täytyy vain päästä näihin hankkeisiin, joten kannattaa lukea paikallista lehdistöä, julisteita, seurata naisten tilanteen parantamiseen osallistuvien organisaatioiden verkkosivustoja jne.
Tai ehkä etätyö?
Se koostuu siitä, että työntekijä työskentelee yrityksen tilojen ulkopuolella (esim. Omassa kodissaan), mutta Internetin ansiosta hänellä on yhteys työnantajaan ja lähettää työn tulokset ilman tarvetta käydä yrityksessä henkilökohtaisesti. Esimerkiksi kirjanpitäjät, graafiset suunnittelijat, toimittajat, IT-asiantuntijat ja arkkitehdit voivat työskennellä tällä tavalla. Jos kuulut johonkin näistä ryhmistä, kannattaa suostutella työnantaja tähän työmuotoon, koska siitä on hyötyä molemmille osapuolille (etätyön ansiosta työnantaja voi säästää jopa kolmanneksen kustannuksista).
Yli 40 miljoonaa ihmistä työskentelee etätyönä Euroopassa, etätyö Puolassa on vasta lapsenkengissään, mutta tämä varmasti muuttuu, varsinkin kun muodollisia ja oikeudellisia esteitä ei ole (vuodesta 2007 lähtien kaikkia etätyöhön liittyviä asioita säätelee työlaki). Tämän työn muotoon on syytä pyrkiä, koska se on täydellinen ratkaisu pienten lasten äideille. Tehtäväpohjainen työjärjestelmä tarkoittaa, että kun teet sen nopeammin, pystyt viettämään enemmän aikaa lapsellesi.
Perustaa yritys
Ja jos monista hyvistä aikomuksista ja sitoutumisesta huolimatta et vieläkään löydä työpaikkaa, luo työpaikka itsellesi. Vaikka muodollisuudet saattavat pelottaa sinut aluksi - se ei ole niin paha. Yleensä toimistossasi (piirissä tai kunnassa), johon sinun on rekisteröitävä yritys, saat luettelon toimistoista, joissa on käydä vuorotellen. Tärkeintä on ajatus siitä, mitä voisit tehdä. On syytä harkita sitä huolellisesti ottaen huomioon pätevyytesi, kiinnostuksen kohteesi, taipumuksesi - ja perustaa yritys yksin tai läheisen ystävän kanssa.
Yhä useammat työttömät naiset käyttävät tätä mahdollisuutta hyväkseen. He perustavat kauppoja (perinteisiä ja verkkokauppoja), toimistoja, palveluyrityksiä, matkatoimistoja jne. Vaikka joku ei olisikaan pätevää, hän voi perustaa siivousyrityksen tai jopa leipoa kotitekoisia kakkuja tai valmistaa illallisia ja toimittaa ne yrityksille.
Ja tätä varten tarvitaan kuitenkin aluksi koulutus - esimerkiksi kuinka etsiä potentiaalisia asiakkaita tai kirjoittaa liiketoimintasuunnitelma lainan saamiseksi. Tällaisia työttömille suunnattuja koulutuksia järjestävät myös työvoimatoimistot ja kansalaisjärjestöt. Voit myös selvittää, mitä sinun on tehtävä ja mihin kääntyä saadaksesi lainaa tai käynnistysapurahaa. EU: n ohjelmien ja Internetin ansiosta mahdollisuuksia on todella paljon enemmän kuin ennen. Sinun täytyy vain olla motivoitunut ja haluta kovasti, ja ennemmin tai myöhemmin saat takaisin jaloillesi. Muista, että teet tämän myös lapsellesi.
kuukausittain "M jak mama"
