Työlääketiede tutkii ja valvoo kaikkien työntekijöiden terveyttä. Työterveyslääkäri on vastuussa myös tiettyjen työpaikkojen ja työasemien mahdollisesti aiheuttamien terveyshaittojen havaitsemisesta. Lääkäri antaa todistuksen ammatin harjoittamisesta ja vasta-aiheiden puuttumisesta työhön. Jokaisella työntekijällä oli varmasti ainakin yksi käynti työterveysklinikalla.
Kaikkien työntekijöiden on oltava tekemisissä työterveyslääkärin kanssa. Työterveys on lääketieteen ala, joka käsittelee ennaltaehkäisevässä terveydenhuollossa työskentelevien ihmisten terveyden suojelua. Työterveyslääkäri tutkii myös työympäristön vaikutuksia työntekijään ja arvioi hänen kykynsä suorittaa ammattia ja erityisiä tehtäviä.
Työterveyslääkäri hoitaa sairauksien diagnosointia, hoitoa ja ennaltaehkäisyä. Suorittaa työntekijöiden alustavia, määräajoin suoritettavia testejä. Työterveyshenkilöstöön osallistuu eri erikoisalojen lääkäreitä - psykologeja, silmälääkäreitä, sairaanhoitajia, jotka tekevät työntekijöiden tutkimuksia työnantajansa pyynnöstä.
- Työntekijöiden järjestelmällinen hallinta mahdollistaa heidän terveydentilansa arvioinnin sekä työolosuhteista johtuvien haitallisten tekijöiden havaitsemisen. Työterveyslääkäri kertoo potilaille myös kuinka noudattaa terveellistä elämäntapaa ja ehkäistä mahdolliset terveysmuutokset.
Mitä työterveyslääkäri tutkii?
Ehkäisevien tutkimusten laajuus riippuu suoritetun työn luonteesta. Siksi lähetyksen tulisi sisältää yksityiskohtainen kuvaus työpaikasta sekä tiedot mahdollisista terveydelle haitallisista tekijöistä. Työterveyskeskuksen tentti tapahtuu työaikana, ja työntekijällä on oikeus normaaliin palkkaan poissaoloaikana.
Tuo ajantasaiset testitulokset tapaamiselle ja ilmoita lääkärillesi terveydentilastasi.
Tällaisen vierailun tulos on yleensä lääkärintodistus, joka kertoo kyvyn työskennellä tietyssä asemassa tai vasta-aiheet työskennellä tehtävässä ja tietyissä olosuhteissa.
Tietämisen arvoinenMilloin käydä työterveyslääkärissä?
Työsäännöissä määrätään tutkimusten tiheys työterveyskeskuksessa. Testi tulisi suorittaa peräkkäin:
- ennen uuden työn aloittamista,
- asennon vaihtamisen jälkeen,
- muutettuaan sijainnin luonnetta,
- ennen edellisen todistuksen voimassaolon päättymistä (henkilöt, jotka työskentelevät samassa tehtävässä),
- yli 30 päivää määritetyn sairausloman jälkeen.
