Olen työnantaja, olen palkannut työntekijän useita vuosia, olen tyytyväinen hänen työhön. En ole koskaan aikaisemmin huomannut työntekijää, kun tein sen kauan sitten, kuulin, että se ei ollut totta (se huudettiin). Sanoin, että en kiistä hänen kanssaan, enkä pitänyt kovasta käytöksestä. Lisään, että hän on utelias henkilö, hän tietää kaiken paremmin. Viime tapahtumasta lähtien hän on loukkaantunut, ei ole pyytänyt anteeksi kovaa käyttäytymistään eikä sano hyvää huomenta. Kuinka käsitellä tällaista työntekijää? Mitä tehdä?
Kysyin lakimieheltä, kuinka hänet voidaan irtisanoa, koska sulksit osoittavat kypsymättömyyttä ja ilmasto teidän välillä voi huonontua ajan myötä. Voit myös ehdottaa tapaamista sovittelijan kanssa, mutta se kannattaa tehdä jättämällä jälki - esimerkiksi sähköpostitse. parhain terveisin
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Bohdan Bielski
Psykologi, asiantuntija, jolla on 30 vuoden kokemus, psykososiaalisten taitojen kouluttaja, asiantuntijapsykologi Varsovan käräjäoikeudessa.
Päätoimialat: sovittelupalvelut, perheneuvonta, kriisitilanteessa olevan henkilön hoito, esimiesten koulutus.
Ensinnäkin siinä keskitytään rakentamaan hyviä suhteita, jotka perustuvat ymmärrykseen ja kunnioitukseen. Hän teki lukuisia kriisitoimenpiteitä ja hoiti ihmisiä syvässä kriisissä.
Hän luennoi oikeuspsykologiasta SWPS: n psykologisessa tiedekunnassa Varsovassa, Varsovan yliopistossa ja Zielona Góran yliopistossa.
.jpg)
