Odotatko vauvaa? Kerro esimiehellesi tästä, ennen kuin hän saa tietää raskaudestasi muilta työntekijöiltä. Kerromme sinulle miten se tehdään.
Olet luultavasti hieman peloissasi tästä keskustelusta. Lähes kaikki ammattimaisesti aktiiviset naiset tuntevat pelkoa siitä, että esimiehensä reagoivat uutisiin raskaudesta. Joten lykkäät keskustelua pomosi kanssa "myöhempään" joka päivä. Mutta pistä itsesi hänen kenkiinsä - mieluummin haluaisit selvittää alaisen raskauden mahdollisimman pian, jos vain sinulla on aikaa löytää korvaava henkilö, järjestää työ uudelleen tai erilliset tehtävät. Ja et varmasti halua kuulla siitä viimeisenä, juorusta, jonka kuulit käytävällä.
Lue myös: Äitiysloma - kenellä on oikeus siihen, asiakirjat, hakemus
Milloin kertoa raskaudesta työssä?
Se riippuu tilanteesta, koska työlainsäädännössä ei määritetä, mihin raskauskuuhun mennessä naisen on ilmoitettava siitä esimiehilleen. Varmasti ei kannata viivyttää, jos työskentelet lapselle haitallisissa olosuhteissa (esim. Radiologialaboratoriossa, kemikaalien joukossa tai yövuorossa). Silloin sinulla on oikeus vaatia, että sinut siirretään tehtävään, joka ei vaaranna sinua tai raskautta. Ei ole mitään järkeä lykätä puhumistasi pomollesi, jos raskautesi liittyy epämiellyttäviin vaivoihin - oksennat, tunnet olosi pahaksi ja siksi työn laatusi on heikentynyt, olet usein myöhässä tai olet sairaslomalla. Sinun on jotenkin perusteltava epäkohteesi. Odottaa, jos:
- sinulla on määräaikainen sopimus; kun sen irtisanomisaika päättyy ennen kolmannen raskauskuukauden loppua, etkä ole varma, tekeekö työnantaja uutisten kuultuaan kanssasi uuden sopimuksen, koska määräaikaista sopimusta jatketaan automaattisesti toimituspäivään saakka;
- korotuksista on ilmoitettu; valitettavasti monissa yrityksissä raskaana olevat naiset unohdetaan.
Raskaana oleva nainen on lain suojaama, ja hänen työnantajansa ei saa irtisanoa työsopimusta, ellei se ole korvaussopimus tai enintään kuukauden mittainen koeaika. Raskaana oleva nainen voi menettää työpaikkansa kahdessa tapauksessa: kun yritys julistaa konkurssin (tai selvitystilaan) tai kun nainen erotetaan kurinpitomenettelyllä.
Kuinka kauan voi viivästyttää työnantajani ilmoittamista siitä, että olen raskaana?
Kirjoittamaton työntekijän omair-vivre edellyttää, että kerrot pomollesi raskaudesta neljännen kuukauden loppuun mennessä, koska silloin vatsa näkyy ja arvaa itsestään.
Kuinka puhun työnantajani raskaudesta?
- Valitse oikea hetki. Pomollasi ei ole oikeutta moittia sinua raskaaksi tulemisesta. Mutta hänen ei myöskään tarvitse hypätä ilosta. Hän voi olla yllättynyt tai hämmentynyt, joten on parasta puhua hänen kanssaan, kun hänellä on hyvällä tuulella ja ilmapiiri työssä on rauhallinen.
- Valmistaudu hyvin keskusteluun. Ole rauhallinen, maanläheinen, tarkka. Sinun tulisi ilmoittaa esimiehellesi: - missä kuussa olet ja milloin sinun on tarkoitus synnyttää, mikä on terveydentilasi ja voitko työskennellä tavalliseen tapaan (huomaa: yllä olevat tiedot on täydennettävä lääkärin kirjallisella todistuksella); - palaatko takaisin töihin heti äitiysloman jälkeen vai aiotko pitää vanhempainloman?
- Älä pyydä raskautta. Sinun ei pitäisi tuntea syyllisyyttä tai vastuutonta siitä. Jos pomosi rypistää kättäsi, moittii sinua, sanoo: "Miksi teit tämän minulle", sano, että raskaus ei ole sairaus ja toivot, ettei se sulje pois työelämästäsi. Ohita ankarat huomautukset, kuten "Vauva on uran loppu".
- Yritä vakuuttaa pomosi siitä, että olet edelleen tosissasi työstäsi. Ajattele yhdessä korvaavaa, kun olet poissa. Saat hyvän vaikutelman, kun ehdotat tiettyä henkilöä, joka voi hoitaa tehtävänsä, tai ehdotat ratkaisuja, joilla varmistetaan, että yritys ei kärsi sairauslomasta tai äitiyslomasta.
kuukausittain "M jak mama"
