Työn koon muutos: mikä on äitiysetuuden laskemisen perusta?

Pyydän teitä analysoimaan epätavallisen tapauksen. Olin 31. elokuuta 2014 asti kokopäiväinen työntekijä, 1. syyskuuta alkaen minun piti mennä osa-aikaisesti, mihin suostuin. Elokuussa olin sairaalassa ja siitä lähtien minulla oli sairausloma raskauden loppuun asti (marraskuu). Työajan muutoksesta huolimatta sain sairauspäivärahaa, joka laskettiin kokopäiväisen palkkani perusteella Art. Sosiaalivakuutuksen rahaetuuksista sairauden ja äitiyden vuoksi 25. kesäkuuta 1999 annetun lain 43 §. Vauva syntyi marraskuussa. Kuinka äitiysetuus tulisi laskea? Perustuu artikkeliin. 40 (työajan muutoksen yhteydessä) tai Art. 43 (etuuksien saamisen välillä ei ollut keskeytyksiä).

Mielestäni korvauksen maksamisen perustan olisi oltava Art. Sairaus- ja äitiystapauksissa sosiaalivakuutuksista maksettavista rahaetuista annetun lain 40 §.

Tämän artiklan mukaan siinä tapauksessa, että työsuhteessa tai muussa työsuhteen perustuvan lain muutoksessa, joka koostuu työajan muutoksesta, äitiysavustuksen laskennan perustana on uudelle työajalle vahvistettu korvaus, jos muutos tapahtui siinä kuussa, jolloin mikä johtaa työkyvyttömyyteen.

Äitiysavustuksen perusteen määrittämiseksi käytetään tuloja, jotka muodostavat sairausvakuutusmaksun arvioinnin perustan, vähentämällä työnantajan vähentämät sosiaalivakuutusmaksut.

Vakuutetun työntekijän äitiysavustuksen (sama kuin sairauspäiväraha) laskennan perustana on työkyvyttömyyskuukautta edeltävän 12 kalenterikuukauden keskimääräinen kuukausipalkka.

Art. Kommentoidun lain 40 §: n mukaan työsuhteen (työsopimus tai muu toimi, jonka perusteella työsuhde perustettiin) muutos, joka koostuu työajan muutoksesta, korvauksen perusta on uusi - uudelle työajalle vahvistettu palkka, jos muutos tapahtui : työkyvyttömyyden syntymiskuukausi tai työkyvyttömyyden syntymiskuukautta edeltävien 12 kalenterikuukauden aikana ja alle 12 kuukautta lyhyempi ajanjakso, jos työkyvyttömyys tapahtui ennen työkyvyttömyyden syntymiskuukautta edeltävien 12 kalenterikuukauden päättymistä työhön.

Oikeusperusta: Laki sosiaalivakuutusten rahaetuuksista sairauden ja äitiyden sattuessa (Journal of Laws, 2004, kohta 159, muutettuna)

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.