Puolan yhteiskunta vanhenee, emmekä voi tehdä mitään tämän suuntauksen suhteen. Tämän seurauksena työmarkkinoilla on yhä enemmän yli 50-vuotiaita ja yli 60-vuotiaita ihmisiä, joilla pitäisi olla kunnolliset työolot. Yrittäjät eivät kuitenkaan täysin "luota" eläkeläisiin - ihmiset etsivät edelleen "nuoria ja dynaamisia" ihmisiä, jotka määritelmänsä mukaan tuovat yritykselle enemmän hyötyä. Mutta onko se todella niin? On käynyt ilmi, että yli 50-vuotiaiden palkkaamiseen liittyy myös todellisia etuja.
Yli 50-vuotiaiden huomiotta jättäminen rekrytoinnista on iso virhe, jonka yritykset tekevät. Menetät heidän ylimääräisen, monen vuoden kokemuksen, taitavan hallinnan tunteista tai suuremman uskollisuuden työnantajaa kohtaan. Siksi olemme laatineet joukon etuja, jotka liittyvät vanhusten työllistämiseen. He huolehtivat jopa taloudesta avaamisen yhteydessä!
1. Laaja kokemus
Seniorit voivat ylpeillä jopa vuosikymmenien kokemuksella työmarkkinoilla. Se on suuri arvo yritykselle, koska he pystyvät ajattelemaan moniin suuntiin, etsimään erilaisia ratkaisuja ongelmiin käytäntöjensä perusteella ja osoittavat hyvin usein luovia kehitysreittejä, joita "nuoret" eivät ajattele. On myös syytä muistaa, että vuosien kokemus tarkoittaa usein vähemmän virheitä työssä, koska yli 50-vuotiailla ja yli 60-vuotiailla ihmisillä on enemmän tietoa tietyistä aiheista. Päällikön ja opiskelijan välisen suhteen luominen eli sukupolvien välinen vuoropuhelu voi myös olla mielenkiintoinen arvo yritykselle. Yhtiön kannalta se on suurempi mahdollisuus kehitykseen.
2. Uskollisuus ja sitoutuminen yritykseen
Ei ole epätavallista, että yli 50-vuotiaat tai yli 60-vuotiaat työskentelevät yhdessä yrityksessä koko elämänsä ajan. Tämän seurauksena tällaiset työntekijät pysyvät todennäköisemmin "uskollisina" työnantajaansa kohtaan. Monilla yrityksillä on ongelmia työntekijöiden vaihtumisella, joka koskee lähinnä nuorimpia työntekijöitä - he etsivät edelleen uusia haasteita, ovat joustavampia ja harvemmin osoittavat jonkinlaista uskollisuutta. Joten jos joku etsii luotettavampia työntekijöitä, joskus myös enemmän mukana työssään, hänen tulisi muistaa kokeneista eläkeläisistä. Toinen asia on, että yli 50-vuotiaat ja yli 60-vuotiaat ihmiset ovat vähemmän halukkaita vaihtamaan työpaikkaa. Kun he löytävät pätevyydelleen oikean, he työskentelevät todennäköisemmin vuosia.
3. Rauhallinen ja rauhallinen
Nämä vanhusten ominaisuudet johtuvat suurelta osin monivuotisesta kokemuksesta. Erityinen elämänharjoittelu ongelmien selviytymisessä johtaa suurempaan rauhaan uuden, usein myös terveellisen, järkevän etäisyyden edessä, jonka avulla pääset helposti irti monimutkaisimmissakin tilanteissa. Nuoremmat työntekijät kärsivät todennäköisemmin vähemmän kärsivällisyydestä ja suuremmasta stressistä. Myös he voivat hyötyä vanhempien työntekijöiden itsehillinnästä, mikä hiljentää tunteita yrityksessä. Yhteistyö voi ratkaista monimutkaisia ongelmia.
4. Parempi saatavuus
Tilastollisesti yli 50-vuotiailla ja 60-vuotiailla ihmisillä on enemmän "kasvatettuja" lapsia, mikä on hyvä uutinen työnantajille. Heidän ei tarvitse huolehtia lastenhoitovapaisiin tai lasten sairauksiin liittyvistä henkilöstövajeista. Vanhemmat ihmiset ovat yleensä vähemmän mukana perheasioissa, joten he voivat käyttää enemmän energiaa työhön. Lisäksi he tekevät todennäköisemmin kuin nuoret korvaavia, kausi- tai osa-aikatöitä. Ja sen mukana tulee suurempi uskollisuus, kuten edellä todettiin.
5. Pienemmät työvoimakustannukset
Puolassa sukupolvien solidaarisuusohjelma on toiminut useita vuosia, ja sen tavoitteena on edistää yli 50-vuotiaiden työllisyyttä. Tämä merkitsee todellisia etuja yrittäjille. Työnantajan ei tarvitse maksaa maksuja työrahastoon ennen eläkeikää olevien ihmisten (yli 60-vuotiaat miehet ja yli 55-vuotiaat naiset) osalta. Yritykset maksavat myös vähemmän sairauslomista yli 50-vuotiailta, nimittäin vain 14 päivältä, kun taas nuoremmilla työntekijöillä se on 33 päivää. Vielä muita etuja? Jos yritys päättää palkata työvoimatoimiston ilmoittaman yli 50-vuotiaan työttömän, se voi hakea yhteisrahoitusta työpaikan varustamisesta ja jälkiasennuksesta. Tämäntyyppinen taloudellinen kannustin voi olla jopa kuusi kertaa keskimääräinen kuukausipalkka.
6. Vahvuus monimuotoisuudessa
Trendi työpaikkojen monimuotoisuuden korostamiseksi on nyt voimakas henkilöstöhallinnossa. Miksi? Eri ihmiset ovat ideoiden, kokemusten ja luovien ratkaisujen voima, jonka avulla yritys voi toimia paremmin ja saavuttaa suurempia voittoja. Edellä mainittu monimuotoisuus voi liittyä ikään. Nuoret työntekijät hyötyvät vanhemman sukupolven kokemuksesta, itsehillinnästä ja paremmasta kyvystä käsitellä tunteita. Samaan aikaan vanhemmat työntekijät oppivat olemaan joustavampia ja käyttävät myös nuorten taitoja uuden tekniikan tai sosiaalisen median maailmassa.
Suositeltava artikkeli:
Puolalaiset ja heidän asenteensa eläkkeelle Tekijästä
Lue lisää tämän kirjoittajan artikkeleita
