Olen työskennellyt sairaalassa vuodesta 1987. Olen luotettava työntekijä, en käyttänyt irtisanomisia, kieltäydyin enemmän, vaikka minulla oli siihen oikeus. Koko sairaala suunnitellaan uudelleen. Sain selville, että olen julkaisulistalla. Minulla on kohtalainen vamma liikumisjärjestelmässä ja lievä näkövamma (glaukooma). Minulla on ollut pahanlaatuinen kasvainleikkaus, minua hoidetaan myös masennuksesta. Hän työskentelee skandaalisissa olosuhteissa kellarissa, keinovalaistuksessa fyysisenä kuntoutajana. Joulukuussa 2018 saavutan eläkeiän. Olen syntynyt 13. kesäkuuta 1957, enkä ole varma, kun olen parantumassa. Kuinka voin suojella itseäni irtisanomiselta työstä? Voiko työnantajani irtisanoa minut, kun olen rekrytointikaudella? Kuinka kauan voin olla L4-lomalla, jonka aion ottaa huomenna? Onko minulla oikeus erorahaan ja kuinka suuri se voi olla? Pyydän apua, en tiedä mitä tehdä.
Kaikilla kysymyksessä mainituilla olosuhteilla, vaikka ne ovatkin erittäin tärkeitä työsuhteen kannalta, ei kuitenkaan ole suoraa vaikutusta työnantajan tahtoon työntekijän mahdollisesta irtisanomisesta. Ainoa lähtökohta, jolla voi olla todellista merkitystä, on työntekijän ikä ja siten suoja irtisanomiselta 4 vuoden ajan ennen eläkeiän saavuttamista.
Art. Työsäännöstön 39 § - työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta enintään 4-vuotiaan työntekijän kanssa ennen eläkeiän saavuttamista, jos työsuhde antaa hänelle oikeuden vanhuuseläkkeeseen saavuttaessaan kyseisen iän. Työsäännöstön 39 artiklassa todetaan, että tässä säännöksessä tarkoitettu työsuhteen kestävyyden suoja myönnetään kaikille työntekijöille, jotka voivat saada oikeuden vanhuuseläkkeeseen neljän vuoden kuluessa riippumatta siitä, minkä tyyppiseen vanhuuseläkkeeseen heillä on oikeus kyseisen ajanjakson jälkeen.
Tällaista kantaa tuki myös korkein oikeus 6. joulukuuta 2012 annetussa tuomiossa I PK 145/2012 tai 7. joulukuuta 2012 antamassaan tuomiossa II PK 123/2012. Mainittujen tuomioiden perusteluissa todettiin, että siirtymäeläkkeisiin olisi sovellettava samoja tuomioita kuin eläkelain nojalla myönnettyihin etuuksiin oikeutetuille vakuutetuille myönnettävän enneneläketurvan laajuutta. Korkeimman oikeuden käsityksen mukaan tämä seikka määrää tarpeen soveltaa 4 vuoden suoja-aikaa ennen oikeuden siirtymistä eläkkeelle. Tällainen kanta näyttää myös olevan yhdenmukainen Art. Työsäännöstön 39 §: n tarkoituksena on ensisijaisesti antaa työntekijöille mahdollisuus saada eläkeoikeuksia tarvitsematta etsiä työtä toisen työnantajan luona. Oikeusperusta: Työlaki (Journal of Laws 2014, kohta 1502)
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
.jpg)
