Työsopimuksen jatkaminen raskauden aikana

Työskentelen määräaikaisella sopimuksella, joka päättyy tämän vuoden toukokuussa. Onko totta, että sopimusta jatketaan vain, jos olen raskauden kolmannessa kuukaudessa sopimuksen päättyessä? Jos olen toisessa kuussa, päättääkö työnantaja?

JOO. Määräajaksi tehtyjä sopimuksia jatketaan, jos ne irtisanotaan kolmannen raskauskuukauden jälkeen. Työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa määrätyn ajanjakson, tietyn työn keston ajan tai yli kuukauden mittaisen kokeilujakson, naisten työsuhteiden kestävyyden periaatetta muutetaan, koska näitä sopimuksia jatketaan vain syntymäpäivään saakka.

Raskaana olevien naisten työsuojelu koskee kaikkia naisia, jotka ovat työsuhteessa määräaikaisen työsopimuksen perusteella, lukuun ottamatta työntekijää, jonka koeaika on enintään yksi kuukausi, ja poissa olevan työntekijän tilalle palkattua työntekijää (työlain 177 §: n 3 momentti ja 31 §). Sopimuksen jatkamisen toimituspäivään saakka tulisi näkyä työntekijän henkilökohtaisissa asiakirjoissa. Käytännössä arvioitaessa mahdollisuutta irtisanoa raskaana olevien naisten kanssa voimassa olevat työsopimukset, ongelmallisin kysymys on tapa, jolla raskauden kolmas kuukausi tulisi laskea.

Korkeimman oikeuden 17. helmikuuta 2001 antaman tuomion (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 kohta 515) mukaan Art. Työlain 177 § 3, art. 112 siviililaki. Yhteisöjen tuomioistuimen päätöksen mukaan on liian yksinkertaista olettaa, että kuukaudella on neljä viikkoa (koska helmikuun lisäksi joka toinen kuukausi on pidempi kuin neljä viikkoa), joten kolme kuukautta on kaksitoista viikkoa. Kuukauden päivien lukumäärän (28, 29, 30 tai 31) vuoksi kolmen kuukauden jaksolla on tosiasiallisesti 90-92 päivää, mikä vastaa kolmetoista viikkoa (yhdeksänkymmentäyksi päivää), joten 13. viikon alku ei tarkoita, että se olisi jo tapahtunut. kolmen kuukauden kuluttua.

Oikeusperusta: työlaki (Journal of Laws, 1998, nro 21, kohta 94, muutettuna)

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.