Työntekijä - vaikka se on ollut ilmiönä melkein aina, siitä on puhuttu äänekkäästi vain useita vuosia. Työntekijät eivät tiedä, mistä ilmoitetaan töiden moboinnista ja kuinka todistaa, että se tapahtui. He ihmettelevät, missä linja on, jolloin työsuhteista tulee epäeettisiä ja haitallisia. Ota selvää, kun käsittelemme mobiilia töissä ja kuinka suojautua siltä.
Työssä mottaminen on ensisijaisesti henkisen terrorin käyttöä, fyysinen väkivalta on jo hyvin äärimmäinen versio vainosta. Termi "työhönotto" liittyy läheisesti työpaikkaan ja tarkoittaa työntekijän häirintää.
Sisällysluettelo:
- Työväenräjähdys: mikä se on?
- Työvälineiden mökeily: tyypit
- Työntekijät ja laki Puolassa
- Työntekijät: miten todistaa?
- Työntekijä: mistä ilmoittaisin?
- Työntekijä: mistä saa apua?
- Kiusaaminen työssä: mitä käyttäytymistä ei ole?
Työväenräjähdys: mikä se on?
Yleisimmin töissä tapahtuvaa väkivaltaa tapahtuu, kun työntekijää häiritään, häiritään, pelotellaan, nöyryytetään, epäoikeudenmukaisesti kohdellaan, pilkataan tai jopa eristetään esimiehensä tai muiden työntekijöiden tai työntekijän toimesta.
Tällainen käyttäytyminen, joka on täynnä vihamielisiä ja epäeettisiä lähestymistapoja, on työkalu painostamaan työntekijää. Mihin tarkoitukseen? Työssä liikkuvien ihmisten motivaatio voi vaihdella - työntekijän pakottamisesta tehokkaammaksi, alistuvuuteen tai eristämisestä muista työntekijöistä. Kaiken tämän lähde on kuitenkin useimmiten ristiriita myöhemmin häirityn työntekijän kanssa.
Mobbing on sana, joka on johdettu englannin kielestä (väkijoukkoja, väkijoukkoja).
Työvälineiden mökeily: tyypit
Työssä liikkumiselle on ominaista, että työntekijän vahingoksi koituvat toimet kestävät pitkään ja toistuvat. Lisäksi väkijoukon uhri on yleensä avuton ja kykenemätön vastustamaan väkijoukkoa, mikä saa väkijoukon tuntemaan itsensä vahvemmaksi ja jäävän rankaisematta, mikä vain vahvistaa häntä hänen epäeettisessä toiminnassaan.
Työntekijöillä on erilaisia muotoja, joten sen tyypit voidaan erottaa. Nuo ovat:
- Nöyryytys - työntekijää kritisoidaan (myös ulkonäön vuoksi), kunnianloukkaa, pilkataan, tehdään vitsejä, tehdään loukkaavia eleitä, nöyryytetään.
- Pelottelu - irtisanomisen uhkaaminen, taukojen pidättämisen kieltäminen, muiden seurausten uhkaaminen, mauton puhe työntekijälle, työntekijän pakottaminen ylityöksi, uhkaaminen ja uhkaaminen.
- Eristäminen - salaliitto ryhmässä yhtä työntekijää vastaan, hänen häpäiseminen, työntekijälle haitallisten tilanteiden vihjaileminen, vastenmielisyyden herättäminen muissa työntekijöissä, haitallisten huhujen levittäminen, työntekijän välttäminen, ottamatta häntä huomioon yrityksen yhteisessä toiminnassa.
- Työsuorituksen estäminen - erityinen häiriö työssä, tietojen käytön estäminen, aiemmin tilattujen tehtävien vastaanottaminen, työntekijän kykyä ylittävien tehtävien antaminen, työntekijän vahingoittaminen, osaamisen vähentäminen, työntekijän oikeuksien rajoittaminen.
- Häirintä - työntekijän häirintä myös työajan jälkeen, toistuvat puhelut, tekstiviestit, sähköpostit.
- Haitallista terveydelle - työntekijän pakottaminen tekemään vaarallista ja riskialtista työtä rikkomalla työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä.
Työssä tapahtuvaa motobbaa ei pidä sekoittaa työntekijöiden syrjintään (epätasa-arvoinen kohtelu muihin työntekijöihin nähden) tai seksuaaliseen häirintään. Myös fyysinen väkivalta ylittää väkijoukon rajat.
Lue myös: Kuinka toimia ilmiantajan kanssa työssä?
Lue myös: Palovammat: syyt ja oireet. Tapoja torjua palovammoja sisältävä korkea-funktionaalinen alkoholismi (HFA) - mikä se on ja miten se voidaan tunnistaa? Stalking: mikä se on ja miten autat jotakuta, joka kokee vainoa? TärkeäTyöntekijät ja laki Puolassa
Nyrkkeilyilmiö sisällytettiin työlakiin vasta 14. marraskuuta 2003, mutta laki tuli voimaan vasta vuoden 2004 alussa. Työlain 94 §: n 3 momentin 2 kappaleen mukaan väkijoukko määriteltiin seuraavasti:työntekijää koskevat tai työntekijää vastaan suunnatut toimet tai käyttäytyminen, joka koostuu työntekijän jatkuvasta ja pitkäaikaisesta häirinnästä tai pelottelusta, joka saa hänet aliarvioimaan ammatillisen soveltuvuutensa, aiheuttaen tai pyrkimään nöyryyttämään tai pilkkaamaan työntekijää, eristämään tai poistamaan työntekijöiden tiimistä ". Tämän säännöksen mukaan työpaikalla liikkumista voidaan harkita vain niiden henkilöiden osalta, jotka ovat työsuhteessa. Tapahtumien pysyvyydestä ja kestosta kerrotaan, että emme voi puhua väkivaltaisuuksista satunnaisissa tilanteissa (kertaluonteiset pelottelut vaativat henkilökohtaisten oikeuksien suojaa koskevien säännösten soveltamista). Jotta tätä voidaan pitää väkivaltaisena, häirinnän tulisi kestää vähintään kuusi kuukautta ja sen tulisi tapahtua vähintään kerran viikossa. Vasta sitten sovelletaan mainittua työsäännöstön määräystä.
Työsäännöstön 94 artiklan 3 kohdassa täsmennetään myös työnantajan velvollisuudet työssä liikkumisen torjunnassa. Lain mukaan työnantaja on vastuussa tapahtuneesta väkivaltaisuudesta eikä kykene suojaamaan työntekijöitään siltä. Työnantaja on vastuussa myös työntekijöiden ja osakkuusyritysten, mutta myös urakoitsijoiden tai työnantajan perheen tekemästä väkivaltaisuudesta. Työnantajan vastuu on rikos. Siinä tapauksessa, että väkijoukko heikentää työntekijän terveyttä, työntekijä voi vaatia taloudellista korvausta tai korvausta. Jos työntekijä on pakotettu eroamaan töistä väkivaltaisesti, työnantajan on maksettava hänelle myös korvaus (vähintään yhtä palkkaa vastaava).
Työntekijän velvollisuutena on kuitenkin ensin todistaa väkivalta. Art. 55 kiusatulla työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus välittömästi (ilman erillistä ilmoitusta), jos työnantaja ei kyennyt estämään väkivaltaa. Työsäännöstön lisäksi henkilökohtaisten oikeuksien suojaamista käsitellään myös siviililaissa. 445 ja 446 artiklassa säännellään työntekijän oikeutta vaatia rahallista korvausta työpaikalla aiheutuneesta vahingosta ja korvausta omaisuusvahingosta, jos se tapahtui henkilökohtaisten oikeuksien vastaisesti.
Jos väkivalta on todistettu, työnantajalle voidaan asettaa myös rikosoikeudellinen vastuu. Liikkumisesta häntä voidaan syyttää esimerkiksi työntekijän suostuttelemisesta henkiin - Art. 151, aiheuttaen vakavaa haittaa terveydelle - art. 156, terveydentilan heikkeneminen - art. 157, uhkat - taide. 190, väkivallan käyttö työntekijää vastaan - art. 191, fyysinen tai henkinen hyväksikäyttö - art. 207, herjaus - 212 artikla, loukkaaminen - artikla 216, ruumiin loukkaamattomuuden loukkaaminen - Art. 217, työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen - art. 218, virhe rekisteröidessään työntekijää vakuutukseen - art. 219, terveys- ja turvallisuusvelvoitteiden noudattamatta jättäminen - art. 267 ja 283, disinformaatio - art. 268, harhaanjohtaminen - art. 107.
Suositeltava artikkeli:
Häirintä työssä: miten puolustaa itseäsi ja vaatia oikeuksiasiTyöntekijät: miten todistaa?
Kuinka todistaa väkivalta työpaikalla? Tämä ei ole helppoa. Työntekijöiden rangaistusten hyväksyttävien muotojen (esim. Kurinpidolliset tai määräysrangaistukset) tai työn normaalin täytäntöönpanon (esim. Ylityötarpeen tarve) ja väkivallan välillä on hienoja viivoja.
Siksi, jos epäillään, että työpaikalla tapahtuu väkivaltaa, ainoa laitos, joka voi ehdottomasti määrittää sen, on toimivaltainen käräjäoikeus. Tärkeintä on kuitenkin kerätä todisteita väkijoukon uhriksi joutumisesta. Tämä on keskeinen näyttö työnantajaa koskevassa asiassa.
Syyttävän materiaalin keräämisen pitäisi alkaa heti häirinnän alkaessa. Ensinnäkin, sinun tulee pitää muistikirja, johon sinun on kirjattava kaikki työpaikalla tehdyt väkivaltaisuudet (niiden kulku ja olosuhteet) sekä tarkka päivämäärä, kellonaika, paikka ja luettelo väkijoukoista ja tilanteen todistajista.
Toinen kysymys on suorien todisteiden, kuten kirjeiden, sähköpostien ja tekstiviestien, kerääminen, joissa olisi häirinnän tunnusmerkit. Piilotettuja videoita tai salakuuntelu nauhoja voidaan käyttää myös todisteina.
Jos häirinnästä kärsivä työntekijä on kärsinyt terveydentilasta väkivallan seurauksena, hänen tulee kerätä kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat tämän, esim. Sairausloma, testikuvaukset, diagnoosit.
Tilanteissa, joissa epäillään hyökkäystä, on hyvä saada todistajia ja esimerkiksi avata huoneen ovi, jotta muut kuulevat tilanteen, tai jopa välttää tapaamisia yksin väkijoukon kanssa.
Yrityksen entiset työntekijät voivat olla myös todistajia työpaikalla tapahtuvassa väkivallassa - he yleensä sopivat yhteistyöstä ja todistuksista tuomioistuimessa mielellään kuin nykyiset työntekijät, vaarassa menettää työpaikkansa. Sinun tulisi myös keskustella tilanteestasi läheisten kanssa, jotta useammat ihmiset tietäisivät vainosta ja voisivat vahvistaa uhrin sanat oikeudessa.
Lue myös: Kuinka toimia pomosi kanssa?
Suositeltava artikkeli:
Työssä ei ole helppoa, ts. Paine ja stressi työpaikalla. Tästä on hyötyä sinulleTyöntekijä: mistä ilmoittaisin?
Missä ilmoitetaan töiden moboinnista? Jos vainooja on esimies tai kollega, voit ilmoittaa siitä itse yrityksen johtajalle (työnantajalle). Hänen velvollisuutensa on suojella työntekijöitä väkivaltaisuuksilta, jotta hän voi ottaa ensimmäiset askeleet ongelman ratkaisemiseksi.
Työntekijä voi (jopa nimettömänä) ilmoittaa myös mobing-tapauksesta kansalliselle työsuojelutarkastukselle, joka tarkastaa työpaikan ja määrää työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen paljastamisen seurauksena työnantajalle asianmukaiset seuraamukset, ja tarkastusraportti on vahva todiste tuomioistuimessa, jos työntekijä vaatii esimerkiksi korvausta .
Samalla työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta sillä perusteella, että työnantaja ei kunnioita henkilökohtaisia oikeuksia ja ihmisarvoa. Viimeinen vaihe on saattaa väkijoukko-oikeus tuomioistuimeen.
Työntekijä: mistä saa apua?
On syytä lisätä, että ihmisiä, jotka kokevat mobiilin työssä, auttavat myös koko Puolassa toimivat erityisjärjestöt. Nämä sisältävät:
1. Kansallinen väkijoukon vastainen yhdistys
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Wroclaw
puhelin: 606371919
2. Kansallisen anti-mobbing-liiton Krakovan osasto
ul. Kopernikus 26
31-501 Krakova
puh. (012) 6293 322
sähköposti: [email protected]
3. National Anti-Mobbing Associationin Łódźin osasto
ul. Kehräyslaitos 127/40
93-286 Lodz
puhelin: 605405771
sähköposti: [email protected]
4. Gdańskin kansallisen mobiilivastaisen järjestön neuvontapiste
sähköposti: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, toimisto 303/304
80-239 Gdańsk
puhelin: 516352044
sähköposti: [email protected]
6. Antimobing Associationin osasto heille. Barbara Grabowska Poznańissa
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 Poznań
7. Antimobing-liiton Kujawsko-Pomorskie-osasto heille. Barbara Grabowska Bydgoszczissa
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
puhelin: 600-423-868
sähköposti: [email protected]
8. Antimobing Associationin sivuliike heille. Barbara Grabowska Varsovassa
ul. Lechicka 1/48
02-156 Varsova
puhelin: 22302 9001
9. OSA: n kansallinen anti-mobbing-yhdistys
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Gdańsk
puhelin: (058) 301 98 72, matkapuhelin: 795159795
sähköposti: osa _ [email protected]
10. Oikeusasiamies
Ihmisoikeuksien toimisto
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Varsova
sähköposti: [email protected]
Työntekijällä on vakavia terveysvaikutuksia
Mobingin torjunta on välttämätöntä terveyden - myös mielenterveyden - ylläpitämiseksi. Mitä kauemmin häirintä työpaikalla kestää, sitä vakavammat henkiset seuraukset siitä aiheutuvat. Mobingin vaikutukset voivat jättää jäljen elämään. Useimmiten häiritty työntekijä osoittaa stressiä ja siihen liittyviä tunteita - pelkoa, ahdistusta, jännitystä.
Samanaikaisesti voi olla psykosomaattisia valituksia, uni- ja syömishäiriöitä. Työssä liikkumisen uhri menettää yleensä uskon kykyihinsä, hänellä on alhainen itsetunto, hän ei luota muihin, menettää motivaation työskennellä. Jos väkivalta kestää pitkään ja työntekijällä on heikko psyyke, se voi johtaa ns posttraumaattinen stressi, masennus tai jopa pakottaa tällaista henkilöä tekemään itsemurhan.
Työssä liikkumisen aiheuttama stressi voi vaikuttaa myös uhrien omaisiin. Työn jännitys siirtyy usein perheelle, se johtaa aggressioihin ja aiheuttaa hajoamista. Mobingin uhrit tarvitsevat usein psykologista apua. Vaikka heidät vapautettaisiin väkivaltaisuuksista, palaaminen hyvään mielentilaan voi olla pitkä, joten kannattaa mennä psykologin luokse tällaisten kokemusten jälkeen ja palauttaa mielenterveys erikoishoidon ansiosta.
Lue myös: Kuinka käsitellä stressiä työssä?
Tietämisen arvoinenKiusaaminen työssä: mitä käyttäytymistä ei ole?
On syytä tietää, että seuraavia ei pidetä töiden moboinnina:
- työntekijän kokema sisäinen epämukavuuden tunne ulkoisista tekijöistä riippumatta;
- mautonta ja epäkulttuurista kritiikkiä tietyn työntekijän työstä, jos esimiehen lausunto on sisällöllinen ja koskee vain työn suorittamistapaa;
- esimiesten perusteltu kritiikki;
- avoimet konfliktit työpaikalla, joiden aikana kohteet ovat tasa-arvoisia (ilman uhrin oireyhtymää);
- hermostunut työilmapiiri, joka liittyy esimerkiksi erittäin tärkeiden tai kiireellisten tehtävien suorittamiseen;
- kirjanpito työntekijälle osoitetuista tehtävistä.
Suositeltava artikkeli:
Itsemurha-ajatukset - syyt ja hoito
-normy-i-interpretacja-wyniku.jpg)
